第416章 塞爾達傳說時之笛的企劃

    做好計劃後，竹遊星立刻就找上了第六開發組現在的主要負責人有賀冬之郎。

    這位有賀冬之郎算是竹遊星無意中挖到的一個人才，之前他只是一個名不見經傳的商場銷售員而已。

    在一次他在商場閒逛的時候，他剛好就在銷售遊戲機的店鋪裡幫忙現場維修試玩的機器，維修完了之後，他還能通過自己的聰明才智直接改裝fc機器，讓fc機器在電視上的畫面表現力看起來更好，也更容易因此吸引玩家們搶購。

    當時的竹遊星認為這就是一位在電子工程開發上的人才，於是吸納進入到最初的工程開發小組，成為其中的一位員工，然後開發新的遊戲機。

    但是當sfc發售之後，他就主動提出要調整崗位，他自認為相比較開發遊戲機，他更喜歡開發那些有趣的遊戲，並且他認為自己有可以管理一個團隊的能力。

    當時的竹遊星剛好就缺這種敢於自告奮勇的傢伙，於是就很乾脆的給他了一個二十多人的臨時團隊開發遊戲，最後的效果很不錯，那個時候剛好第六開發組的原組長的在管理超過一百多人團隊時已經顯得略有弱勢，竹遊星乾脆大筆一揮就讓他擔任第六開發組的新組長。

    到後來，有賀冬之郎剛剛上任就參與到了最終幻想7的全過程開發，讓他迅速的成長為一個兼具出色管理能力和創造力的負責人。

    這樣的人如果當時辭職恐怕立刻就會有無數的邀請函邀請他去其他公司任職，而且還是高管級別的製作人職位，不過他倒是很感恩，非常感謝竹遊星能慧眼識珠讓他從一個普通的小小銷售員成長到現在的小組負責人。

    而且他這樣職位的人已經根本就不用擔心錢的問題，竹遊星在給員工薪水方面一向相當大方，遊戲行業最高地位的公司任職，還有非常豐厚的工資，沒有多少人願意離開的。

    哪怕外面開出的薪水會高一些，但也還是會有種從世界五百強走出來去垃圾小公司任職的落差感。

    直到現在，有賀冬之郎已經是第六開發組的核心骨幹。