第492章 做人低調點好

　　陳明浩對於她的說法是認可的，明健確實是做生意的一把好手，除了強大的背景支撐之外，還有就是他的審時度勢，善於把握時機，這在陳明浩和他的交談中是感受得到的。

　　陪著許老闆又說了一會話，陳明浩看看時間也不早了，便告辭回到了縣委辦公樓。

　　下午上班沒有多久，萬國盛按照約定就來到了陳明浩的辦公室。

　　陳明浩給萬國盛泡了一杯茶水之後，就和他坐在了沙發這邊。

　　“國盛部長，今天請你過來，主要是瞭解一下縣裡幹部情況。”陳明浩在萬國盛坐下之後，直接開門見山的說道。

　　萬國盛一聽陳明浩的話，大概想到了什麼，不出意外的話，縣裡應該要動幹部了，結合到現在正在進行的幹部隊伍培訓，他覺得自己想的不會錯，他這麼想著，就問道：

　　“不知道陳書記要了解哪方面的情況？”

　　陳明浩看見萬國盛了然的眼神，就知道他猜到了，便把自己想要說的說了出來。

　　“我主要想了解一下，咱們縣裡有多少幹部從一開始工作就在一個單位，到現在是一把手了還仍然在這個單位，在這個單位當一把手留了多少年，有多少個單位有多少年沒有調整過一把手。”

　　萬國盛聽到陳明浩的話，就更加堅定了剛開始的猜想，如果不是這樣，這個年輕的縣委副書記了解這些幹什麼？

　　不過，他這麼問，還真問住了自己，誰會平時沒事去了解這些情況，尤其是單位的一把手是不是從本土幹起來的，據他所瞭解，大部分都是從本土幹起來的，尤其是專業性比較強的部門，大部分都是從年輕的時候一步一步幹起來的。

　　至於有多少個單位有多少年沒有調整過一把手，還是略知一二的，因為自己上任組織部長兩年，除了單位出現了問題，必須要調整之外，自己還沒有參與過大規模的幹部調整，也就是說邱耀明當兩年縣委書記了，沒有主動調整過一次幹部。

　　想到這些，萬國盛就對陳明浩說到：“陳書記，你問的這兩個問題真有些不好回答，第一個，有多少幹部從一參加工作就在一個單位，據我所知，這樣的幹部在我們縣裡很多，因為專業性很強的單位，幹部就只能從本單位裡出，而有些幹部當單位一把手的時候還是三四十歲的年齡，當了幾年一把手之後，升又升不上去，又沒有犯什麼錯誤，組織上不能輕易把他拿下或者換掉，所以許多專業性較強單位一把手都是幹到退休的。

　　第二個，有多少個單位多久沒有調整過一把手了，這和第一個問題還要結合起來，除了專業性的單位之外，其他的局委辦，包括鄉鎮至少兩年以上沒有調整過，因為，我當組織部長以來還沒有大規模調整過幹部，具體的得等到我回部裡面讓相關科室進行一個統計再向你彙報。”
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