第一千一百三十章：星光電子存在的問題！

 李毅點了點頭 ，繼續說道：“還有沒了？”

 “有！”

 接著牛光北繼續說道：“最重要一點就是我們的人才隊伍存在極為嚴重的問題，這個比較棘手！”

 “哦，詳細說說！”

 “首先是管理層面的人員還是原來國企那幫人，工作作風懶散隨意，效率低下，官僚主義橫行，還存在著各種不正當的利益輸送。”

 接著牛光北繼續說道：“其次是科研隊伍魚龍混雜，相當一部分研究員是來混日子的，並沒有多少水平，團隊協作能力差。這些直接導致科研效率和創新能力嚴重不足，進而影響企業的發展和盈利能力...”

 聽到牛光北的這些話，李毅陷入了沉默。

 其實這些問題他之前就已經想到了，畢竟這些工廠之前就是國企，而國企啥風氣沒有人比李毅更清楚了。

 可以說牛光北說的已經夠剋制的了，實際上這年頭大部分企業都一個樣，講究關係第一 ，能力第二 ，人品第三...嗯，也可以不講人品。

 在這裡沒有能力論，進來後都是一個樣。小年輕剛入職可能還懷揣夢想，上幾年班也逐漸忘了自己的初心，隨波逐流，你的浪花終究被拍打在大海里。

 同時也沒有明確的晉升途徑，在國企，到處都是關係戶，攀龍附鳳的人比比皆是，只要有關係，你的職業生涯平步青雲。

 最重要的是工作作風拖沓成癮，效率極其的低下。國企不像私企，盈利只是所有目標中的一種。在私企一個人可以拍板的事情，在這裡要反覆上會研究，研究不出來就往更高層的會議上報。

 在私企一個人可以籤的字，在這裡要業務主辦簽字，要部門負責人簽字，要分管領導簽字，要財務簽字，要安全部門簽字等等等等，導致的結果就是活都幹完了，字還沒簽完，前置後補，比比皆是。

 再就是管理模式混亂，一個業務口往往對應多個考核部門，今天審計要查這個合同，明天經營管理部要那個材料，業務乾的好壞暫且不說，一天下來全程在提供材料，而且好多重複材料報給各個部門，將底層工作人員大量的精力浪費在毫無意義的事情上了。

 略作沉思，李毅隨即看著牛光北說道：“那牛副總你對於這種情況，有什麼解決的辦法沒有？”

 牛光北當即說道：“解決的辦法是有，只是...只是...”

 “只是什麼，有什麼好辦法儘管說，不要有什麼顧慮！”李毅道。

 但對於牛光北的能力他還是非常的認可的，作為華國最早的計算機領域的專家，還喝過洋墨水兒，不管是在管理還是科研方面都有著過人之處。

 只可惜前世運氣不好，遇到了滿門忠烈的...

 “李總，我得想法是對所有二級單位進行一次徹底的整頓，將那些沒有什麼能力、混吃等死的領導幹部全部清理出去，並在全公司確立生存與發展以及盈利的新目標，不過這個過程可能會得罪不少人，甚至於引發一些亂子，您要考慮好...”