932、進擊的譚錦兒（2/2）

    譚錦兒所在的宴會部銷售部門，加上她和經理，總共10個人，其中4個人由經理直接帶領組成一支團隊，另外4人跟她，也是一支單獨對外的團隊。

    當然，經理要對整個銷售部門負責，而不僅僅是管那單獨的4人團隊，只是一般另外一支團隊交給副經理來日常管理。

    經理是一位中年男人，在銷售戰線奮鬥了快二十年，從一線銷售員一步步上升來的，有自己的人脈資源，大家也都很服他。

    上午銷售部門開了一場會，經理盤點了這個月的任務完成情況。

    “銷售額還差幾百萬啊。”經理說道，他西裝革履，穿的很正式很高端，看起來儼然成功人士，但是頭頂已經禿了，幹銷售這一行收入直接和業績掛鉤，容不得半點摸魚，壓力很大。

    6月即將過去，已經到了月底，但是這個月的業績還沒有完成，直接影響團隊收入，所以當務之急是先把這個月的業績衝上去。

    6月屬於淡季，行情一向不好，但是酒店給他們定的目標卻很高，這讓團隊成員頗有怨言。

    “工作真是越來越難做了，6月份酒店就從沒有衝到過這個業績，領導領導，拍腦袋定目標，累死我們底下的人。”有工作人員怨氣滿滿。

    譚錦兒看了一眼對方，是一位老員工，業績在團隊裡數一數二的，連他都抱怨完不成任務，那麼其他成員可想而知。

    果然，譚錦兒觀察到大家臉色都不大好。

    “別說這些沒用的，熬過這個月，到了下個月就輕鬆好多，7月是畢業季，宴會少不了……”經理說道。

    有人說道:“怕就怕領導又把目標定的那麼高，看得見摸不著，那就沒意思了。”

    經理說道:“不會的，大家放心吧，總監在定6月份的目標時就向我保證了，6月熬一熬，7月的任務目標和去年一樣，不會增加半點。”

    這下大家齊齊鬆了一大口氣，那樣的話，7月份確實會容易很多。