第613章 全國小學生的偶像(4000字)
葉歌開的米忽遊宣講會取得了不錯的效果。
米忽遊宣講會結束之後,有不少禹杭大學的學生對米忽遊投遞了簡歷。
人事部一時間全部忙了起來。
米忽悠的招聘流程大致是這樣的。
首先,應屆生們的簡歷會投放到人事部門。
人事部會根據企業的要求去篩選。
比如說專業、履歷、有沒有過四六級,在大學的時候有沒有擔任過什麼職位之類的。
雖然說大學裡面的職位其實也就是那樣,沒什麼重要的,對於你日後的工作幾乎也沒什麼影響。
但是這突出了一點什麼呢?
突出了一點你的主動性和積極性!
你參加學生會了,競選了班幹部了,這說明你有不錯的主觀能動性,做事很積極。
但是如果你什麼都沒做,一整天在宿舍裡打遊戲。
兩者之間,選誰自然是不用說的。
既然兩個人都差不多,那為什麼不選一個積極性強一些的,以後幹起活來的時候也勤快一些啊,對吧.....
這是第一遍篩選
然後人事部會根據每個部門需要的多少人,去選擇一定的人數去參加第一輪面試,這是第二遍。
也就是說人事部並不會因為你滿足了某種需求,你就能夠進入面試,符合標準的簡歷之間還需要再次進行比較。
如果是某個崗位要招收十個應屆生,那一般會選取100人去參加面試。
可是因為給米忽遊投簡歷的人實在是太多了,比如說有一千個人,其中五百個人被第一輪篩選掉了,但是還剩下五百人,這怎麼辦呢?
只能繼續是精挑細選了,有四百人自然就要被篩選掉了。
否則的話,人事部不可能一直給你去面試,人事部也沒有那麼多的時間。
這就是第二遍篩選了。
第一遍篩選是挑出普通者,第二遍是從精中選精,為了能夠直接參加面試。
所以說為什麼簡歷做的漂亮很重要?一個人的履歷寫得越滿也越重要?
這就是因為必須要得到一個面試的機會。
就算是你符合投放簡歷的標準,但是你的競爭對手太多了,公司的時間太少了,排不上你了,自然你就被擠下去了。
米忽遊沒有關於學歷的明確要求,只需要是本科生就行。
但是,如果你不是非常的優秀,在大學中得到過一些含金量高的獎項,你覺得自己能夠在簡歷篩選的過程中贏過那一些985、211的學生嗎?
有可能,但是很難。
這就是為什麼說學歷是一塊“敲門磚”的原因了。
大家很可能大學四年都是混的,甚至一個211學生的專業知識學的還沒有你好。
但是人家這一塊敲門磚夠大,敲門的聲音夠響,人家就會有這個機會,可是你就像是一罈酒,那也怕巷子深啊。
你根本連機會都沒有,還跟別人競爭一些什麼呢?
不僅僅是米忽遊這樣而已,絕大多數的公司,基本也是如此,越是大廠就越是如此。
表面說著學歷要求是本科生,不需要雙一流大學,可是進入面試的人,全部都是雙一流大學的人。
有的211的本科生簡歷都被扔進了垃圾桶。
不過這是信息時代,應該說建立被丟到了電腦桌面的回收站。
進入面試之後,一共有三輪。
三輪面試結束之後,才會選擇最終留下來的人。
不過一般來說,一個應屆生當上了米忽遊和b站實習生之後,轉正的可能性非常大。
只要你不是在實習期間犯了非常嚴重的錯誤!只要你的能力不是差到那種令人髮指的地步,基本上都會被留下來。
當然了,實習期間正常繳納五險一金,住員工宿舍,除了沒有績效之外,工資比較低之外,一切的福利參照正式員工。
至於有的企業將實習生用完就踢掉,這種事情葉歌著實是做不出來。
而也就是在大三大學開學的兩個月後,雙城之戰的製作大體是完成了。
關於雙城之戰的製作,葉歌其實參與的很深。
葉歌將雙城之戰的劇本改了又改,改了再改。