第二八二章 人才激勵計劃

    我現在把機會給你們。

    江北府和江源府這兩個前景巨大的市場，就由你們自己去挑選。

    具體細節，柳總會給你們安排。

    我呢，就說四點:

    第一，幹出成績，你們可以直接升任高層，不看學歷、不看資質，只看成績；

    第二，根據你們獲得的成績，給予物質獎勵，我不搞那些虛頭巴腦的東西，直接給錢，最低獎勵一百萬，不設上限！

    也就是說，上千萬，甚至上億獎金都有可能，就看你們幹得怎麼樣了；

    第三，如果是因為能力導致的失敗和損失，你們不用擔心，公司不會問責，不過你們也只能回到原來的工作崗位了；

    第四，從現在開始，你們的薪水全部按照高層的水準發放，直到考察結束為止。

    幹得好，高薪繼續，升職加薪，幹不好，工資恢復原水平，也算是一次歷練！”

    咕

    所有人都吞了一口唾沫。

    緊張而又激動。

    最低將近一百萬，最高不設上限？

    薪水按照高層的水平發？

    這簡直就跟做夢一樣啊！

    要知道，欣萌集團的薪資水平即便放在整個龍國那也是最頂尖的。

    對員工好，也是欣萌集團的企業文化之一。

    而現在，他們的工資居然還要與高層拉平。

    即便這一次失敗了，那也是一次絕對穩賺不賠的機會啊。

    這分明就是公司那自己的錢來培養他們，讓他們成長。

    這樣的公司，從哪兒去找啊？

    “最後，我必須要說一點，接受這個考察的人，必須要對公司忠誠。

    若是考察結束之後想要自己單幹或者離開公司。

    可以！

    但是必須得償還公司培養你的花費。

    當然，我覺得諸位應該都不會這麼做吧，打算試試的，就可以到柳總那裡登記報名了。”

    甜頭給了，總還要有些約束，畢竟不是每個人都那麼有品德。

    “我們都願意！”

    三十個人，齊刷刷站了起來。

    他們這些人，沒關係、學歷也並不是很高。

    關鍵是沒什麼工作經驗。

    到了任何公司，都不可能得到如此巨大的機會。

    不做那真就是傻子了。