第51章 你在教本官做事？【求追讀】

 劉寬所用不過是“重賞之下必有勇夫”以及“立木建信”，其中道理王不群自是懂得的。

 只是他以前習慣了直接驅使工匠、百姓做事，下意識忽略了這種引導性的辦事手段。

 他為人圓滑世故些，思想反倒比較靈活，容易轉變。

 既瞭解了劉寬的做事風格，他當即讚道：“副郎此舉確實是一箭雙鵰啊，下官受教了。那接下來，咱們是否再以懸賞之法挑選工匠建那煉焦爐？”

 劉寬搖頭，“燒製新型火磚，需要試錯，故而才以懸賞之法，讓五組燒磚匠為懸賞競爭，同做此事。”

 “煉焦爐雖看著複雜，但其中並無需要試錯的地方，且需要諸多工匠協同合作方能建好。”

 “所以，咱們只需待重賞燒磚匠之事在鐵場傳開，取得了工匠們的信任，再開出好一些的待遇，便可選拔工匠建造煉焦爐。”

 “其實相較於建造煉焦爐，更重要的是煉焦本身。雖然本官有詳細的煉焦流程，卻也需要培養出一批合格的煉焦工人方可···”

 王不群是將來科技司負責六合鋼鐵廠的主事官員，因此劉寬便趁著在鐵場與其一同“工作”的這幾日，將鍊鐵、煉焦、鍊鋼等諸事都向他講述明白。

 主事官員明白了技術問題，在督辦事務時便能更好地對各個生產環節進行監督、掌控。

 ···

 離開小窯場後，劉寬並未直接回往鐵冶所衙門，而是轉向鐵場公廚。

 隨行陪同的張義跟著走了會兒，待公廚離得不遠時，才後知後覺地問：“劉副郎這是要去公廚視察？”

 劉寬笑道，“這不快中午了嘛，咱們就到公廚吃個便飯，視察不過順帶而已。”