第671章 李言的謀劃

 事事請教而後執行，從來不擅作主張，這兩人老成持重，把自己當成了使喚丫頭拿鑰匙，當得了家但卻不做主。錦衣衛的所有大事都是李言一手決定，再由他們代為操持的。

 而原定的錦衣衛指揮使常勝，到現在都還不知道東宮下面有這個部門呢！

 李言對每一個放出去的人都十分的謹慎，反而對蜀王李恪的人，幾次出手，三個親信折了兩個，頓時就使得李世民對李恪的用人馭人有了些意見。現在第三個柴哲威又衝到了臺前，若是柴哲威再出問題李恪也就徹底涼了.

 任用親信去攬權哪兒有那麼容易的，做好了給自己增光添彩，而出了紕漏，影響的也是自己的形象，損失的更是自己的人望。

 所以那些侍瀆們藉著定襄會戰，打著報效朝庭的名義幾次請戰，都被李言給駁了回去。反而將兢兢業業守護自己，從來沒有開過口的薛仁貴放了出去，提前放到了定襄前線核心的位置，得到最佳的鍛鍊機會。

 那些侍讀跟著自己也是為了謀一個前途，李言不能都按著，得讓他們看到一些希望，薛仁貴就是一個榜樣。

 但薛仁貴的任命，又給了那些一直受到東宮禮遇的侍讀

們一個下馬威。主動開口請戰的被駁了，一直本本份份盡職盡責的人卻被主動提拔了，太子的用人策略就展現出來了。

 若是聰明些的就該知道，這是太子不高興了。

 才來兩三個月，人頭兒還沒摸熟呢，就吵吵嚷嚷得要外放，你們真當東宮是通往朝庭出仕掌權的一道終南捷徑了？想進就進，想出就出，把太子當成無知的孩子來糊弄？

 忠誠是第一位的，才能是第二位的！

 現在是人少，等以後人多了，李言還要加上一個開革的程序，那些一直進步不明顯的人可以留著混日子，把一些居心叵測或者因為所謀不得實現從而對自己因怨生恨的人給開出去。任何體系，有進有出，有升有降，才是一個完美的生態鏈。

 反正東宮學堂，李言也並沒有開設什麼跨時代的知識和課程，無論文武類別都是這個時代本來就有的知識，只是依靠東宮特殊的影響力，創造了一個環境，打造了一個體系。

 核心競爭力就是自己太子的身份，一旦離開，就不可複製！

 而自己又在這個特殊上加了一層只有自己才具有的更加核心的東西。

 就是誰也想不到的真實之眼，李言能隨時察看他們對自己的真實態度，哪怕表面上的語言和感情偽裝的再好也沒有用，頭頂上的光是騙不了人的。是忠誠還是叛逆，是善意還是仇恨，一眼可辨。

 若是忠誠度不達標的，就算再有才能，李言也不會放出去的。

 而些人若是主動脫離東宮，也就失去了進入朝堂的機會，一是別人不會在相信他們，誰知道你是不是在玩無間道？二來，出身東宮，卻連太子都不用你，那誰還敢用伱，不怕得罪太子嗎？

 三來，這些親身經歷過的人，深知太子的侍瀆在未來將是一個龐大的體系，擅自脫離就等於背叛，就算可以不在乎太子，可一個潛力無窮的群體，誰能得罪得起？