第382章 現在我年紀大了，盯不住盤了。

 就伸個懶腰拿起手機看了一下時間。

 現在已經是下午16:00點鐘了，歐洲外匯開盤時間。

 成交量雖然放得大了一些，但是外匯盤面還是波瀾不驚。

 最近一段時間，他們操盤小組都沒有做大的單子。

 隨著賺到的資金越來越多，葉回舟越發穩重起來，還要等著明確的買入信號才開始動手。

 這時，老郭笑呵呵地敲了敲門，提著一個紙袋走了進來，說道：“我給你送我們公司的聘書來了！”

 葉回舟在座位上站起來來到茶几邊上坐下，一邊翻看著藍色的聘書一邊笑著說道：

 “老郭，你們公司很講究啊！做特約講課，我一個月還不一定去一次，還有聘書啊！”

 “歐洲人開的公司，在這一點上，比我們還講究！”老郭笑著說道。

 葉回舟一邊放下精美的聘書一邊拎起茶壺泡茶，在他的思維裡，這個聘書不代表勞務合同，他也不在意。

 “對了，我跟你說，你的年金是1.8萬歐元，跟我們部門的組長差不多，你不要嫌少啊！”

 郭俊偉一邊喝著茶一邊說道。

 “一個月1萬多rmb，不少了！”葉回舟笑著說道。

 實際上，上一世在私募公司，基本工資也差不多都是一兩萬，最主要還是分紅獎金。

 他在方圓私募招聘時，實習生2800塊都不夠吃飯的！

 但是公司要求實習生基本上要在清北復中這個水平，然後看他碩士的qs排名。

 基本上行業門檻就是這樣

 不像以前，以前金融這服務業就比誰編故事編得好，現在會編故事也沒用了。

 現在，金融方面更是競爭激烈，以前的方圓私募的hr，並且量化操盤手，卷人才已經卷到了去初中的奧數賽，直接去預定。

 這麼高學歷的工資會開多少錢，北上廣深平均的入門可能年薪在20萬左右。

 如果說你是pm，可能要到50萬到80萬。

 不過外資企業對人才的一個挖掘，還有培養，不亞於國內的互聯網大廠，甚至比他們還要更絕。