第1109章 兒子不值錢啊

 一頓飯吃完，賓主盡歡，周王朝還要趕著回浦東主持公司業務，估計這個年都要在外面度過了。

 年底最後幾天，集團公司發佈了年終獎發佈方案。

 總結起來就是一句話，今年的年終獎又漲了，而且多了不少。

 不說遠遠領先於雲海，就算是放眼全國，若凡集團給的年終獎金也絕對是行業最高之一。

 除此之外，集團還公佈了明年各個部門崗位的漲薪規則。

 所有崗位，所有員工，哪怕是集團負責清潔的保潔人員，只要是跟集團內簽了勞動合同的，明年一律有了不同程度的漲薪。

 兩份通知一出，集團上下包括各公司所有員工全都沸騰了。

 大家辛苦工作一年，為的是什麼，不就是年底這點年終獎，可以過個好年嘛？

 老闆這麼豪爽，大家自然擁戴。

 就集團發的這年終獎，過年回去一說，那也絕對是有面子的，不比國內的一線大廠拿得少。

 而且如今的若凡集團，不光是在本省，放眼全國，那也是非常知名的大公司，屬於畢業生找工作時的熱門選擇之一。

 尤其是在本省內，調查顯示，大學畢業生就業意向裡面，若凡集團的選擇率高達百分之八十。

 可見若凡集團在年輕人心中，已經擁有了非常高的認可度。

 “陳總太帥了。”

 “陳總陳總我們愛你。”

 “我愛陳總，我要給陳總生孩子。”

 “樓上的別做夢了，陳總已經躺在我懷裡了……”

 “希望陳總別把性別卡的太死！”

 “……”

 集團內部論壇上，不少員工開始排著隊感謝陳總。

 丁點偷偷截了幾張論壇上的留言評論發給陳凡，陳凡看過之後也僅僅是笑呵呵地搖了搖頭。

 在陳凡看來，公司跟員工其實是一榮俱榮，一損俱損的。

 員工為公司做出了貢獻，公司就該給員工相應的獎勵。

 重生以

來，陳凡是很看重錢。但是又不那麼看重錢。

 對於手底下的員工，他毫不吝嗇各種薪水加福利。

 當然，這一切的前提必須是員工必須證明自己的價值。

 像那種整天只會喊口號：我把公司當家，公司卻把我當牛馬的公司。陳凡向來鄙視加唾棄。