第130章 搭建組織架構，一步步走向正軌

 有了系統的坦誠，那些拓展的意義也不止於此了。 

 除了任務的獎勵，拯救更多人類的同時，也可以升級系統的實力。 

 如此一來，在江川區落下的每家門店，都將會受到系統的庇護。 

 為了確認這道想法，吳言繼續系統探索，而它也給予了肯定的答覆。 

 【“另外，你現在已經是這家企業的管理層了，你可以培養一些優秀的員工的同時，還可以把他們任免一些相應的崗位，從而提升他們的能力。”】 

 吳言萬萬沒想，除了培養員工之外，還能通過崗位的任免來鍛鍊他們，更意外的是，可以提升能力？ 

 吳言有些激動，但又有些不太確定，趕緊追問道：‘所謂的能力是指，他們的屬性？攻防這些嗎？！’ 

 【“正是。不過，初始值並不不會高，而且除了基礎的崗位外，如果想要進一步升遷的話，需要一定的貢獻值。”】 

 吳言聽聞有些錯愕，心想，這貢獻值聽上去就像是上班一族的績效考核，心裡不免有些牴觸。 

 但又仔細一想，隨著不斷的發展，好的崗位必然短缺，當然是給最優秀的人才安置。 

 而貢獻值就是一個參考標準，誰為企業貢獻越大，獲得升遷的機會就越多。 

 想明白後，就好奇系統目前有哪些崗位可以安置。 

 【“你之前不是建造了管理部門嗎？你可以進去查閱。”】 

 沒想到，當初自己誤打誤撞的建造了它，居然還有這種功能，實在太強悍了！ 

 吳言激動了一番，趕緊凝視著面板，果然就在工程部門的隔壁發現了它。 

 剛進去就發現了有個員工檔案館的功能，一道意念進去了裡面，隨便進去瀏覽了一下。 

 像開司、武野、鎌倉等人的資料全都出現在了裡面。 

 這讓吳言十分的驚訝，仔細看了幾眼後，心中一驚，就趕緊走到收銀臺，在員工檔案夾中翻閱對照。 

 結果，上面填寫的履歷與檔案館中完全一致。 

 這下，吳言好像明白了過來。