第361章 主治醫師

“我們組負責的是急診科內部的人物關係，包括內部紛爭矛盾問題。

 首先從王楠下手，他當初來急診科是謝醫生一手帶出來的，表現也不錯，但是正如之前知道的，他並沒有得到謝醫生的推薦，也沒獲得當年最佳新人的這個榮譽。

 本來也沒有太在意這個問題，不過今天再次走訪時聽說最近急診科聘任主治，只有一個人選，本來王楠是夠資格的，但是到了院裡由於有最佳新人這個榮譽的加持，陳剛比王楠票數多加了5票，已經被定為主治人選了，馬上醫生介紹信息榜，還有胸牌就都要重做了。”

 早就聽說醫生分為各種稱位，有醫師，主治醫師，副主任醫師，還有主任醫師，聽上去肯定是越往上資歷越高。但是具體分別，不太清楚，剛好遇到醫院發生的案子，小彤覺得還是有必要把牽涉到的名詞搞透。

 “主治醫師和醫師有什麼不一樣嘛？我印象裡說哪個患者的主治醫生就是單由這個醫生負責這個患者的病情，每個醫生有固定的患者，是不是這個意思？”

 “這個問題我能回答小彤，因為要調查案子，所以我們就專門找人諮詢了這個主治醫師的事兒。

 您剛才說的單人負責患者的咱們老百姓叫管床大夫，也有人叫主治醫生。

 不過我們案子裡王楠要由醫師晉升到主治醫師，是職稱的提升，有年限的要求，還要經過衛生系統的專門考試。”

 “那怎麼還有兩個人要一個人，是怎麼回事？不是考試過了就行嗎？”

 “這個考試通過給證書，相當於能力認證，但是還要等醫院方面權衡各個崗位的人員分配，有比例下放，一般要等有人退休離職之類的，職稱有空缺了才進行聘任。”

 大傢伙這才大致捋明白，原來不像印象中那麼簡單，考試通過就行，也要等機會的。

 “那麼說如果這次沒聘任上，下次機會是不是還可以參加？”

 “道理是這麼回事，但是你想吖，同齡競爭沒比過，過幾年新的競爭者夠資格了基數就大了，想聘上就越來越難。