第七章 沒有比八卦更能拉近關係的事了，尤其是八卦自己

 “那當然咯，誰還不犯點錯嘛。”汪亦如一副天經地義的樣子，“各級領導在業務及管理上如果存在問題，下屬可以直接告知領導，也可以向更高一級領導反映。”

 “不過，”汪亦如撓撓頭，補充道，“礙於情面，大多數人會選擇後者。比如說，你們市場部張經理如果做錯了什麼，你就可以……”

 “汪老師，汪老師，”王尋尋連忙阻止他，“要不，要不您換個例子，我才剛入職，而且膽子小。”

 汪亦如白了她一眼，雖然改了口，但也壓低聲音說：“比如說我們徐經理犯了錯誤，我可以跟分管我們的副總彙報，但不能直接找老宋，就是這麼個道理。”

 “這樣的話，會不會製造混亂呀？”王尋尋不禁問道，“那要是對領導有點不滿，就立刻越級打小報告……”

 “首先，這不是小報告，而是正常的監督和上報。”汪亦如嚴肅地糾正道，“即便沒有這條規定，任何員工都有權力，也有責任及時上報所發現的問題。知錯才能改錯，這也是公司希望的。”

 說著，汪亦如有些“正氣凜然”：“在這個基礎上，我們的原則是‘工作出發，整改為先；反映必真，舉報必實’。拿一些主管領導訓了你一頓之類的雞毛蒜皮去向上級領導反映，最後恐怕受影響的還是自己，畢竟領導的級別越高，就對管理的原則和目的越清晰。”

 “好吧。”對此，王尋尋無可辯駁。

 “其實，只要這個通道打開，一切都透明化了之後，反而不會冒出那麼多問題需要越級反映了，你放心吧。”汪亦如寬慰道，然後不忘就重點進行強調，“工作紀律方面，重點提醒一點，上班時間穿正裝。這個別忘，老宋比較在意這些。”

 王尋尋不禁想到了昨天初次見到杜芙拉時，她就穿著休閒的運動服，而非是正裝。

 汪亦如心細，立即猜到了王尋尋的所思所想：“昨天杜芙拉是去拍攝公司宣傳片了，所以穿得‘運動’了些，但是回崗處理工作時就得趕緊換回來。”

 “咱們總部不是一貫低調嗎？”王尋尋問道，“怎麼還拍宣傳片？”

 “總部主要宣傳集團理念、文化和社會責任，產品宣傳是歸子公司。”汪亦如說著收起電腦，“正好，下一步就是企業歷史和文化的培訓，新宣辦會詳細跟您說。”

 “xin xuan？”王尋尋不解，“‘新鮮’？”

 “是新聞宣傳辦公室，”汪亦如假裝生氣地指了指王尋尋，“簡稱‘新宣’。”

 新宣辦的培訓沒什麼特別之處，來人放了重石的企業宣傳片，又講了講logo和幾個口號，這個簡短的入職培訓算是結束了，時間上也差不多要到午飯時間了。王尋尋本想直接去食堂，不過猶豫了一下，還是走回了辦公室。

 一進辦公區，王尋尋看到裡面只坐著艾榕榕一個人，其他座位都已經空了。

 艾榕榕看到王尋尋出現，有些悵然地感慨道：“你還真回來了呀？”