第342章 一定盡力，讓你們再續前緣！

 “若欣姐知道龍鳴集團吧？”

 楊崢先是問了一句。

 見宋若欣點頭後，他又繼續說道：

 “之前我們有過約定，我用崢嶸傳媒10%的股份，置換龍鳴集團5%的股份。”

 “而他則保證，紅夏資本於崢嶸傳媒的投資，只拿分紅，不參與管理。”

 “可最後的結果卻是，張清瀾代表紅夏資本與龍鳴集團一共30%的股份，入駐崢嶸傳媒。”

 說到這，他頓了頓後，看向宋若欣：“換做若欣姐你在我這個位置，會敢信任由張清潯推薦過來的人嗎？”

 宋若欣都開誠佈公，坦誠以待了。

 他當然也得表示一下自己的真誠。

 而宋若欣聽完他的話後，沉默片刻，點頭道：“可以理解。”

 她頓了頓又道：“那現在呢？姐姐都這麼跟你表白心跡了，你還是不願意信我？”

 “那當然不能，我其實從來都願意相信若欣姐你。”

 楊崢說著，又拐了個彎：“只不過，很多事不是能根據個人意願去發展的。”

 宋若欣沒好氣的白了他一眼：“一直思前想後的，你這哪像個18歲的陽光大男孩？”

 她頓了片刻道：“你現在先直接給我一句話，我能不能把之前跟湘湘一起組建的團隊，帶到崢嶸傳媒來！”

 “當然能。”

 楊崢直接肯定道，然後卻又拐了個彎：“但是隻能從普通管理做起，能否成為c序列的核心管理，還得看他們的後續表現。”

 他之所以分出c序列與p序列，且由自己掌控c序列的評定。

 就是在釋放一個信號：只有c序列的管理，才是他真正認可的人。

 這樣普通員工就會知道，p序列的人，哪怕是管理崗，本質也跟自己一樣，就是普通員工。

 他們當然就不會太被p序列的管理所影響。

 這樣雖然會導致公司在管理上的的一些問題。

 比如員工不服上級領導，不服從管理。

 因為領導也只是個p。

 但這樣的一個明顯的好處就是：公司真正的話語權，永遠只在楊崢手裡。

 因為只有真正的c位管理，才能服眾。

 而想成為公司的c位，就必須得到楊崢的認可。