第321章 我可以為你推薦一個人

 楊崢駁回的只是張清瀾取消管理層分利制度的提議。

 但當然不會反駁她再招管理人才的想法。

 甚至會議結束，他回辦公室後，便直接吩咐沈亦歆對外放出招牌信息，並去聯繫獵頭公司挖人了。

 張清瀾在會議結束後，跟著他一起來了辦公室。

 此時聽他說完話後，開口說了一句：“我要一間辦公室。”

 楊崢看了她一眼，有點猜到了她的想法。

 這是知道帶主播做電商直播，幹不過他，所以便想轉移陣地，從公司管理著手了。

 但，管理更多的是靠情商啊！

 而就她剛才在會議上，提出要取消管理層分利制度的舉動。

 她走的肯定是“人機管理”路線。

 就是那種“我為什麼要考慮員工的家庭？我又不是她婆婆。”、“你男朋友要不要跟你分手，跟我有什麼關係？”。

 這種方式能管理好一家公司嗎？

 答案是：能。

 但肯定不能只是這種方式。

 公司只講人情，那破產的比誰都快；

 公司只講效益，也不可能做大做強。

 所以需要二者兼顧。

 老祖宗的智慧，不偏不倚的中庸之道，在任何領域都適用。

 所以一家公司，其實也需要像張清瀾這種“唯利是圖”的人。

 楊崢想了想後，看向了沈亦歆。

 沈亦歆會意開口：“之前周總的辦公室，現在正空著。”

 楊崢點點頭道：“你帶張總過去吧。”

 “好。”

 沈亦歆應了一聲後，看向張清瀾：“張總這邊請。”

 張清瀾卻沒理她，而是繼續看著楊崢，問道：“你在招人？”

 楊崢也沒理她，自顧對著電腦操作起來。

 張清瀾冷聲道：“你聾了嗎？沒聽到我在跟你說話？”

 楊崢淡淡的瞥了她一眼：“你沒聾，怎麼也聽不到別人說話？”

 張清瀾頓了頓後，對沈亦歆說了一句：“稍等。”

 沈亦歆微微頷首，輕咬下唇，瞄了楊崢一眼。

 這個男人，就總是會在這些小事上，讓她感動。

 楊崢也適才開口：“對，我在招人。”

 張清瀾目光冷淡的看著他：“你給裴依嫚做一份直播策劃，我可以為你推薦一個人。”