第472章 反應能力！危機處理能力！儘量讓利！

 蘇揚問道：“抽成20%就能賺錢？”

 “對！”田淵點點頭解釋道，“老闆，保安不只一月薪4000的，還有月薪三千的，我們公司給他們找工作，也需要一些花費，除此以外我們還要養其他的員工、教官，還需要盈利……如果他們出事了，負責的也是我們安保公司！”

 蘇揚反問道：“那如果我們保安人數翻倍，豈不是又能賺錢了？”

 “呃……”田淵想了一下無奈回道，“道理的確是這個道理，不過老闆你也不要忘記你給公司普通職員加薪買社保了！”

 神鷹安保的普通職員，有一部分是沒有社保的！

 “所以！”蘇揚拍了拍田淵的肩膀道，“這就要靠你努力了，兩倍規模不行，那你就擴張三倍呀！那樣肯定就盈利了！”

 “啊~”

 田淵感覺壓力山大。

 “開玩笑的！”蘇揚笑著說道，“不只需要靠你努力，我還會給你找幾個幫手，不過你的職位，可能還是副總經理！”

 神鷹安保的總經理是胡志安，不過現在已經離開了。

 田淵低聲道：“我知道我的能力稍微有些不足！”

 “嗯！”蘇揚感知到田淵心情有些低落，於是便安慰道，“也不要太傷心，起碼你的工資漲了，不是嗎？”

 田淵笑了笑道：“也是！”

 “保安那邊，如果他們需要交社保，我們公司也可以代交，你可以徵詢一下他們的意見，如果我們公司幫他們交社保，他們拿到手的錢就會降低了……先保證公司10%的抽成吧！”蘇揚略微思考了一下說道，“以後不想交社保的保安，就不要用了，我們要稍微正規一點！”

 做保安公司的，其實就跟中介沒什麼兩樣！

 通過勞務派遣關係去其他公司上班的保安，蘇揚是沒辦法提升他們的薪水待遇了。

 就像蘇揚也沒有辦法給保姆們開出高工資一樣。

 保姆們想要爭取高工資，必須要擁有良好的培訓，豐富的經驗，或者較高的保姆技能，然後家政公司再幫他們爭取開得出價錢的僱主！

 但普通保安就不需要什麼技術含量。

 就看看門，或者定時巡邏就足夠了。

 沒有事情乾的時候，也能玩手機，打遊戲！