第437章 例行會議！逐漸投入研發！

 安保人員，蘇揚肯定是能找到靠譜的。

 起碼他在九香食品就有一支比較忠誠可靠的保安隊伍！

 不過併購部那幫人有沒有找到合適的安保公司？

 他覺得他有必要多培養一點人手！

 週末一晃就過去，週一例行會議上，蘇揚再次強調了各家公司擴張的必要性，並要求各家公司開始常態化招募包括研發人才在內的儲備人才。

 要讓全國各地的人才都來投簡歷。

 招人要像本地公司招銷售一樣“勤奮”！

 人事部員工第二天，都要前一天收到的電子簡歷分類發到他的郵箱。

 今年就有上千萬大學畢業，再加上辭職的、失業的，送外賣、跑嘀嘀，當保安的，在家啃老的……

 這其中要是沒有蒙塵的珠玉，那肯定是不可能的！

 蘇揚覺得，自己不能白瞎了升級之後的偵查天賦。

 既然現在工作強度大大降低了，有這個時間條件了，他當然可以考慮儘可能多的招些有天賦的年輕員工！

 哪怕現在工作崗位可能不夠，他也可以先撿一批用得著的三、四星天才進行重點培養。

 只有人才多了，公司才能發展得更好！

 就算這些人才現在用不著，公司沒有辦法培養。

 他也可以弄個人才檔案，需要的時候再聯繫！

 可能是先天牛馬基因發作，反正一段時間太過清閒，蘇揚心裡就會發慌，總要找點事情做，他才能舒心！

 而且隨著幾家公司不斷盈利，蘇揚也覺得是時候考慮稍微向研發領域投入一些資金了。

 他不求在什麼半導體、生物醫藥、人工智能領域大展拳腳。

 畢竟這些高科技玩意兒沒個幾百、上千、上萬億根本玩不轉。

 就比如半導體領域，上半年國家在半導體方面的投資總額就超過五千億！

 就算把蘇揚的公司全賣了，也不夠人家買幾件高端設備的！

 只要自家公司能在相關領域研獲得一些研發成果，他就滿意了！

 就比如九香餐飲、九香食品、豐園食材涉及的食品加工領域。

 就有食品加工與貯藏方向，食品營養與食品安全方向，食品質量與檢測方向，食品工程與裝備方向，食品微生物與發酵方向……