第402章 陳慶州與尚心心理諮詢的衝突！責任劃分！

 很少遇到相互撕逼的場面！

 盧成君原本在筆記本上寫寫畫畫的筆，慢慢就停了下來。

 “老闆，這件事對我們學校很重要！”陳慶州表示十分委屈，“我們需要掌握問題學生的心理狀況，以應對各種可能突發的意外。”

 如果是普通外包服務，就尚心這種服務態度，他直接就把尚心給踢飛了。

 偏偏尚心是老闆安排的！

 蘇揚轉而看向盧成君道：“盧總，你怎麼說？”

 “老闆，如果這次我們真把名單和報告交給學校了，那以後我們公司在煙湖職校的業務就沒有辦法開展了！”盧成君站起來說道，“一旦消息傳出去，就不會再有學生到我們心理諮詢室進行心理諮詢服務，相信老闆也不希望看到這樣的情況！”

 盧成君是知道國內高校心理諮詢情況的，大多數心理諮詢都是老師負責。

 有些根本就不會給學生保密！

 有些學生上午去做心理諮詢，下午可能就被強制休學。

 許多高校在這方面又敏感又粗暴！

 陳慶州沒好氣道：“那學生出了問題怎麼辦？”

 他其實在私下裡已經跟盧成君溝通過幾次了，結果並不盡如人意！

 “老闆，我們跟學生，還有您的職工已經簽訂了知情同意書和保密協議！”盧成君語氣不急不緩，從容不迫道，“保密協議內有明確的例外條款，如果我們取得了來訪者的許可，如果來訪者有自殺傾向，我們判斷來訪者有明確的自殺危險；如果來訪者有殺人傾向……等等情況下，我們才可以不遵守保密協議。”

 陳慶州皺眉道：“那出事了責任怎麼劃分？”

 盧成君看向坐在上位的蘇揚。

 這個權責劃分，他覺得還是老闆來劃定比較好！

 “我覺得保密協議還是要遵守的，哪怕是我也應該尊重員工的隱私！”蘇揚略一沉吟後道，“這樣吧！有問題，但尚心沒有及時通知，那責任算尚心的，尚心發現問題並及時通知了學校，之後責任就算學校的，怎麼樣？”

 “我聽老闆的！”

 盧成君欣喜道。

 他欣喜的不是責任的明確劃分，而是蘇揚明確表示會遵守保密協議的事情。

 以後那幫分公司總經理就沒有權限調閱員工心理諮詢評估報告了！

 這無疑能讓他們尚心在集團公司內部的業務開展得更加順利！

 陳慶州只能無奈道：“好的老闆！”

 唐希明在會議室裡一邊倒水，一邊聽。

 還一邊觀察巨帆控股所有子公司總經理和大老闆，感覺真是不虛此行！