第392章 總公司併購部迅速膨脹！一大幫幫自己花錢的人！

 這也可能是因為蘇揚為了儘可能多的網羅人才，願意進行視頻面試的緣故。

 收到消息的人才，都不介意花點時間面試一下！

 好歹也是一個機會，還不需要趕路！

 花了幾天時間，蘇揚終於招到了四十五人。

 一半本地人才，一半願意來榕城發展的外地人才。

 比他原計劃招募的人要多！

 但蘇揚並不在意，又不是開不起工資！

 這些人中，許多都是曾經在銀行、證券、保險行業、獵頭公司、集團公司任職的。

 有些人還是直接跳槽過來的！

 沒辦法！

 誰讓最近金融行業都不景氣呢！

 這些員工都曾多次參與過公司的併購工作，從市場評估到各種風險評估，從財務、債務調查到相關法律法規等等方面，他們都擁有較為豐富的經驗。

 其中還有人參與過幾場跨國併購工作，就連蘇揚以前都聽說過！

 於是，蘇揚就任命四十七歲的程文霍為併購部經理。

 這位曾經在醜國、英國都參與過併購海外公司的業務。

 在那段國內資本最為瘋狂的時期！

 蘇揚把他的基礎年薪先拉到八十萬，並承諾其他豐厚的獎金和福利。

 其他普通員工基礎年薪水也不低，最低的起碼年薪過萬，也承諾其他獎金福利。

 能力不錯的，經驗豐富，有帶隊能力的，年薪就三十、四十、五十萬往上。

 他必須要一支在併購方面擁有強大能力的團隊，來幫總公司、子公司分擔越來越多的併購任務……幫他花錢！

 當然，這也導致併購部一躍成為總公司員工數量最多，平均工資最高的部門。

 等程文霍一上任，就開始帶著四十多位經驗豐富的新員工開始熟悉手上工作，並與原先併購部員工一起參與到收購工作中，對赤珠酒業的評估、收購談判工作迅速加快了！

 同時，他們也參與到豐園、星火健身的併購工作中。

 看到這麼多人幫自己花錢，蘇揚都稍微鬆了一口氣！

 果然，一個人單打獨鬥的花錢是不行的！

 沒過多久，赤珠酒業的收購工作也接近了尾聲。