飛翔的烤乳豬 作品

第348章 再高超的時間管理大師,也會碰到意外情況!

 “老紀,你那邊也準備一下,從明年開始,九香餐飲旗下的子公司,總公司總部員工年終都多發一個月基礎工資,剩下的利潤子公司、總公司公司先留下用來發展、備用、應急、還有預備還貸款的資金,然後也像星火傳媒這麼分紅髮獎金,你們也跟著分紅!”蘇揚想了一下繼續說道,“部門經理和其他員工大概還是19%,乾脆就跟星火傳媒一樣,比例也跟上次一樣,也要按照考核標準給優秀員工和業績好的員工更多獎勵,不能全吃大鍋飯,你弄個方案給我,包括味美佳這些分公司的!”

 蘇揚感覺拿出30%給總經理、副總、部門經理和普通員工應該差不多了。

 紀國熊深吸一口氣道:“好的老闆!”

 九香餐飲其實每月都在給分店店長、員工,以及區域經理,區域管理員工發業績分紅,他們不缺激勵!

 該激勵的,還是九香餐飲總部的員工。

 不能讓他們拿死工資,要把他們的薪水和公司業績捆綁起來!

 要他們好好幹!使勁幹!拼命幹!

 蘇揚倒不在意給員工多少工資獎金,反正系統每個月都會返還給他。

 他其實也不擔心員工或者高管分太多錢走……把純利潤降低下來,實在太簡單了。

 他可以讓星火傳媒和九香餐飲繼續投資,繼續擴張,不許加班,朝九晚五,上四休三,多招員工,給底層員工再加薪,購買更高檔次的社保,多做點慈善,自己開超市給員工發購物卡,購買其他公司的配套服務變相給其他公司輸血……這些都可以減少公司利潤!

 當然,蘇揚也不會做得太過分。

 如果有哪位高管能憑藉能力從他這裡拿到上百萬,上千萬獎金,他也無所謂!

 有員工能通過個人能力和努力,在他這裡發家致富,財務自由,實現人生價值,不也挺好的?

 按照系統規則三,只要公司盈利,給員工發一定比例的利潤當獎金,都會被系統都是認定合理的,再加上工資福利返還,他也是願意大方對待員工的。

 【叮~豐園食材員工廖鳴均忠誠度提升到90,你獲得50萬現金獎勵。】

 蘇揚看了一眼廖鳴均,感覺這位有些大驚小怪了。

 他又看了一眼其他在座高管,忠誠度都有了一定提升。

 盧成軍、許劍波、孔立凡他們這些新加入巨帆控股,忠誠度偏低的高層,忠誠度提升最為明顯!

 emmmm……看起來,這幫人都是比較見錢眼開的!

 嘖嘖!

 人心不古呀!

 “其他公司要發展好了,也都可以按照這樣的方式來!”他清了清嗓子,笑著說道,“公司有利潤大家跟著一起賺錢,公司沒利潤大家一起勒緊褲腰帶,沒意見吧?”