第279章 長駐煙湖職校談話老師們！戰戰兢兢的學校領導們！

 五千多名學生，去掉五百多……

 蘇揚覺得需要離開的，肯定沒這麼多！

 至於老師那邊那就更簡單了，略微有點原則性錯誤的，只要有證據辭退就好了！

 許多老師其實已經提供了一些比較充足的證據！

 只能說現在的手機實在是太方便了。

 至於賠償，那肯定是沒有的！

 說實話，蘇揚還巴不得他們跟學校打官司。

 到時候他還可以發動媒體，給學校做一下宣傳！

 看看我們學校對老師是多苛刻……校風很正吧？

 來年要不要考慮我們煙湖職校？

 校風絕對嚴謹，連自己人都殺的！

 互聯網上，對積極處理內部問題的學校還是相當寬容的！

 星火傳媒在這方面，引導起來也比較輕鬆。

 至於招人，現在國內許多碩士都跑去送外賣了，蘇揚覺得招人還是比較容易的……招不到就挖唄！

 至於老師的待遇問題，學校給他們設置了考勤獎勵制度。

 爭取讓每位認真負責的普通老師每個月能有上萬的收入！

 學校為此可能要多付出上千萬！

 不過問題不大，職校利潤還挺高的，蘇揚不在乎那麼一點半點。

 普通職工，蘇揚也會再次提升一些全勤之類的待遇。

 再略微提升他們的工資待遇！

 同時校規也略微放鬆了一些對老師不合理的要求，比如上課不能坐到椅子上……這的確太苛刻了！

 還有二級學院的連坐也會被取消，動不動通報也被取消。

 重大教學事故例外！

 老師餐補那邊，蘇揚肯定會考慮發放，或者直接免費。

 許多形式主義的材料要儘量減免，以學生紀律和知識技能學習進度，或者其他方面的能力提升，為主要評價標準！

 如果他們在其他方面，為學校爭取到一定榮譽，蘇揚也不會吝惜獎金！

 比如全國性的職業技工大賽拿點榮譽。

 或者其他奇奇怪怪的娛樂、體育榮譽都可以考慮，蘇揚也不挑！

 幾萬、幾十萬，上百萬會有明確的獎勵標準！

 開會嚴格限定每週一次，遇到緊急情況可例外，會議時長也要限制。

 蘇揚開大會的時候，一般也不會超過半小時。

 半小時以上，幾乎就是廢話了！

 當然，老師的待遇提升了，達到省內職校一流標準。

 蘇揚對他們的要求就開始苛刻起來了。

 蘇揚對員工的要求一向都是——拿自己多少錢，就給自己辦多少事！

 雖然蘇揚會對學生很嚴格，但也會幫助他們建立社團。

 不管是跳舞、音樂、圍棋、象棋、動漫、足球、籃球、乒乓球……他都可以支持，幫他們聘請專業指導老師也行！

 左右不過是付點工資，到時候反正會返還的！

 有社會活動訓練，可以考慮不用上自習。

 這算給他們培養興趣愛好的機會。