第237章 競業協議！宇龍科技！大師級軟件開發！

 競業協議並不新鮮，現在很多知名大廠幾乎都以競業協議，避免離職員工在一定時間內加入競爭對手公司。

 既保護了自身商業機密，也防止被友商“挖牆腳”。

 原本競業協議限制人員多為高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員。

 不過最近這些年來，競業限制已下沉至普通員工，甚至實習生。

 許多公司恨不得給保安也簽上競業協議！

 別以為這是雙方公平交易，一般都是不籤不給轉正。

 一般員工離職後，公司都是按月薪的30%進行補償，競業協議開始生效。

 員工在領取補償的兩年期間不得進入同一行業，如果被發現了可能就會面臨幾十萬或者上百萬的頂額索賠。

 普通員工月薪一般不到一萬，30%的補償在某些城市連房租都付不起。

 公司前三個月不給補償，競業協議才可以終止。

 但有些公司狗得很，前兩個月故意不給補償，然後就派人各種跟蹤、調查……一旦發現員工違約了，就趕緊給員工的銀行卡打款，然後把員工告上法庭！

 大廠都這麼做，其他公司當然紛紛跟上啦！

 畢竟這也是一單幾十萬的買賣！

 蘇揚為什麼知道得這麼清楚？

 他的親自簽約的網紅身上就有這個協議呀！

 蘇揚倒不是很擔心上思傳媒真給普通員工籤競業協議。

 實在不行他直接繞過去了就行了。

 畢竟上思也不是什麼巨頭公司，不至於什麼都能調查到。

 到了第二天，蘇揚又在怡合傳媒的門口蹲了一下，找到四位相當不錯的基層員工，並將名單交給了俞思影，讓她派人去把人挖過來。

 星火傳媒想要發展壯大，這些要基層骨幹是必須的！

 做好這些事後，蘇揚又轉而去忙其他的事情了。

 主要還是美家家政的事情！

 美家家政的工作制服已經做好了，都是那種看起來乾淨樸素幹練的樣式！

 除此以外，這些制服還分為有美家廣告和無廣告只有公司logo的。

 面向客戶的普通員工，上門做服務的保潔，那肯定要穿有美家廣告的。