第217章 我沒有道德素質！家政從業人員=推銷員？

 如果他做母嬰用品，是不是可以讓月嫂推銷？

 如果他做保健品，是不是可以讓那些照顧老人的保姆幫忙？

 ……咳咳，這好像很不道德了！

 能請得起保姆的，能請得家政服務人員的，經濟條件都不會太差。

 都可以向他們推銷巨帆控股旗下公司的中高端產品，或者中高端服務！

 比如他以後造個手機、汽車、家電，或者美容化妝，醫療服務？

 說不定這些客戶中，還有其他公司的高管。

 是不是也可以推薦一下“味美佳”的食堂承包服務？

 要不要再買點理財？

 emmm……他又開始不道德了！

 別家的推銷員都是上門推銷，家政服務人員卻可以直接在別人家裡推銷。

 不過，這種推銷肯定只能“軟”推銷，要不然很容易招人反感。

 而且也不一定要推銷，有些也可以包裝成美家家政的配套、優惠服務，讓客戶以為是自己佔便宜了。

 幾年前，家政服務從業人員就超過了三千萬，說是實際需求五千萬。

 他如果能分到百分之一，那也是五十萬！

 給他五萬也行啊！

 想著想著，蘇揚都忍不住笑了！

 他發現自己有些想當然了。

 現在他的家政服務公司也就小貓小狗兩三隻，他卻在想五萬員工，想著讓他們幫自己推銷產品……

 不過做生意嘛，肯定是要勇於幻想的！

 艱苦時，卑微時，不幻想一下成功的甜，又怎麼熬過漫漫長夜？

 然後他就看了一下公司員工們的道德屬性。

 他幾家公司的總經理道德屬性都不怎麼高。

 最高的竟然是柳鳳山，竟然超過了70！

 其他的總經理大概也就常人水平，也有沒有達到60的。

 就很真實！

 不過蘇揚也注意到，他們道德屬性後面，都沒有評價。

 他自己的道德屬性後面的評價，好像是系統給他的“優待”！

 如果60是普通人的一般道德水準。

 那麼在50-70之間波動，可能都比較正常！

 他的兩千名員工中，也有兩個道德值達到90的，不過都是底層員工。

 蘇揚願意稱呼他們為道德標杆！

 陳易軒道德屬性被評定為85。

 他的表弟何志恆被評定為87。

 都算是極高的了！

 陳莉的道德屬性被評定為68，竟然比他還要高兩點！

 也不知道是不是他把陳莉的道德水平拉下來了……

 隨後，蘇揚又看了一下道德比較低的員工。

 被評定為50以下的，還是有些人的。

 還有幾個三十以下……這就稍微有些離譜！

 到了下午，蘇揚從塗志強那邊拿到美家的職位招聘名單。

 本來對家政行業，蘇揚只是想淺嘗輒止的。

 不過後來他好像越來越有在家政行業大展拳腳的想法了！

 這個行業還沒有出現壟斷性，或者太過強大的巨頭公司。

 也算是一片藍海，還能充分發揮他的優勢！

 塗志強自然是直接在美家套用了正規家政公司的組織構架。

 挑了幾個沒有專業要求，或者比較通用型的管理崗位。

 蘇揚把巨帆控股的行政總監董增傑叫過來，讓他負責從其他六家公司中挑選出適合提拔的人才，最急需的應該就是財務了！