第182章 各色各樣的飲品！火鍋店內部問題！

 工資福利還給得很高，都趕上幾家公司的高管了。

 他也就只是偶爾加班，工作基本沒壓力。

 有時候他都感覺，自己快被老闆養廢了。

 他也經過了老闆的同意，老闆去總部上班的時候，只要手上沒有其他事情，他就去星火健身鍛鍊。

 老闆要去哪裡，姜雨貞會事先通知他！

 第二天，蘇揚神清氣爽的回到巨帆控股，然後他就開了一個小會。

 其他分公司都有業務員需要在外面奔波。

 總公司工作量就沒那麼多了。

 在會上，蘇揚將新一批星火健身的月卡發到了總公司員工手中。

 他也向大家表示，希望他們能多多健身。

 有健康的身體，才能有充沛的精力投入到工作中。

 根據星火健身的顧客數據分析，蘇揚九香餐飲管理公司員工，經常去健身房鍛鍊的，遠比普通公司要多！

 所以巨帆控股這幫員工，肯定是有成為健身房忠實客戶潛力的！

 小會過後，蘇揚看了一下自己辦公室的裝修進度，又回到九香餐飲跟紀國熊瞭解了一下九香餐飲在山城的發展情況。

 郭放已經拉起了管理團隊。

 一半是九香餐飲老員工，一半是從山城招募的新員工。

 山城那邊已經有三家門店開業，開業生意還不錯。

 郭放給出了比較樂觀的預期！

 不過紀國熊還是談到了人才儲備問題。

 除了人才儲備以外，榕城的九香火鍋店服務質量也有所下滑。

 偶爾也出現了一些有效投訴。

 雖然這些投訴很少，但比起九香餐飲前期的好口碑，

 紀國熊認為，這並不是一個好苗頭。

 “老闆，你的確給他們開出了不錯的薪水……但他們也有倦怠的時候，單純的好待遇，並不能讓員工們一直努力，還需要科學的管理和相應的考核！”紀國熊低聲說道，“我覺得我們有必要好好梳理一下，前期我們發展太快，員工招募培訓也太快，管理考核有些跟不上，難免會有些問題。”

 蘇揚皺眉想了一下道：“可以！”

 他其實也有些不開心！

 他明明剛獲得了＋15％的服務提升效果……結果有效投訴竟然變多了！

 “還有，榕城三十多家店長也需要再次培訓考核！”紀國熊又說道，“他們大多數都是從外面招聘進來的，只經過了短期培訓……已經有兩家火鍋店員工跟我們的考核人員投訴店長了。”