第124章 突破一千員工！全面提升！年終獎？

 這的確大大方便了蘇揚對員工的管理！

 畢竟現在他的員工數量超過一千了，以後只會越來越多。

 許多員工他肯定是顧忌不到的！

 當然，並不說忠誠度高的員工就不會違法犯罪。

 畢竟監獄裡也的罪犯，可能也有一顆愛國之心。

 那位猥褻顧客的健身教練，對公司的忠誠度也不錯！

 只能說忠誠度越高的員工，就越不容易損害公司利益。

 工作會更加積極，會把公司當成家。

 會把公司的利益當作自己的利益來維護。

 經過蘇揚親自觀察實踐，忠誠度60~70的員工同樣有可能做出損害公司利益的事情來。

 他們的確對公司有歸屬感，有一定的好感。

 但因為懶惰、貪婪、好色等多種原因，他們同樣可能會損害到公司的利益！

 就比如九香餐飲市場拓展部數據造假的徐鴻。

 比如喜歡火鍋店的工資，卻被辭退的一些員工！

 所以，系統的忠誠度評價，更多偏向當時的主觀感情！

 這也是蘇揚喜歡推行人性化管理的原因。

 其他高忠誠度的員工，也不代表他們一定能會對公司死心塌地！

 說不定有更大的誘惑時，他們也會動搖！

 畢竟員工也都是正常人，人心都是在變化的……

 不過那時候，他們的高忠誠度肯定維持不住，會掉得比較快。

 有了企業管理面板之後，那些忠誠度掉的比較快的，也會被蘇揚注意到。

 他可以設置自動預警！

 還有就是一些人做了損害公司利益的事情，卻不認真這是錯的！

 比如一些“默認”的行規，類似回扣等等。

 他們在收回扣的同時，同樣可以保持對公司的忠誠度，不過忠誠度不是很高！

 說實話，蘇揚感覺人性還挺有意思的。

 除此以外，蘇揚還能對出現在企業管理面板中的員工使用探查技能。

 這同樣等於變相提升了探查技能的使用範圍！

 總之，這次員工突破一千後獲得的成就獎勵，讓蘇揚非常滿意！

 關掉系統，蘇揚望著窗外穿著羽絨服的路人，忍不住想起了讓他有些頭疼的事情。

 要不要發個年終獎？

 現在已經到一月份了，不知不覺一年就這麼過去了。

 說實話，他之前都沒有想過這個問題！

 第一年當老闆，他沒有經驗。

 這還是陳莉提醒他的，問他要不要發？

 或者稍微意思一下！

 嚴格來說，他四家公司的員工的確都沒有工作滿一年。