第69章 明天我叫高強把你開了

 餐飲公司對加盟店是沒有掌控權的。

 加盟店員工工資也不會返還給蘇揚。

 蘇揚不僅想要賺錢，還想要擁有更多的員工，解鎖更多的獎勵！

 只能說雙方理念不合，註定有緣無分。

 與之相反，紀國熊的性格就更加平和一些。

 股份他都沒提，只要年薪給夠六十萬就行。

 他就是被蘇揚開出的高薪給吸引過來的。

 要不然，他也不可能看得上蘇揚這家餐飲店！

 紀國熊巔峰時期，拿過百萬年薪。

 不過接連受挫之後，要求也逐漸降低了。

 蘇揚跟紀國熊談了自己規劃，主要就是以後不會開放加盟店的事情。

 紀國熊表示完全可以接受。

 紀國熊也問過蘇揚，他準備了多少資金開餐飲公司。

 蘇揚表示他準備了至少一千萬的創業金，資金會陸續到賬。

 聽到這話，紀國熊稍微振奮了一些。

 畢竟不管開什麼公司，資金都非常重要！

 不過簽訂合同的時候，蘇揚還是主動給了紀國熊5%的乾股。

 以激發紀國熊這位四十多歲老同志的積極性。

 經過商業推演驗證，給紀國熊5%乾股，大概能增加公司20%的發展速度，公司盈利也會有一定提升。

 但如果繼續多給乾股，就沒啥性價比了。

 乾股只有分紅權，不可轉賣，紀國熊離開公司以後股份就會被公司收回。

 對蘇揚掌控公司沒有影響。

 最重要的是，5%的乾股屬於“員工福利”範疇。

 紀國熊分多少錢，系統就會返還蘇揚多少。

 對於蘇揚交給自己的5%乾股，紀國熊非常開心。

 對他來說，這就是一個意外之喜，感覺身上都有幹勁了！

 一跟蘇揚簽訂合同，他忠誠度就達到了76。

 簽訂合同後，確定蘇揚是想大幹一場，紀國熊就在徵詢了他的意見後，開始召集一部分本地舊部，先給公司補充一些人手。

 他這些舊部一些是失業人員。

 還有一些是在原公司做得不順心的，願意跳槽過來跟隨的。

 畢竟蘇揚開出的薪資也很誘人！

 同時，紀國熊建議蘇揚從獵頭公司那裡，再招兩個副總。

 還有就是建議他派一個信得過的財務過來，這才是最緊要的！

 陳莉才出租房裡，蘇揚躺在床上，摸著她的長髮說道：

 “你最近進步很大，身體都健康了許多！”

 陳莉抬起頭，朝蘇揚翻了一個白眼。