第5章 加薪都不能提高忠誠度的員工！要懂得感恩！

 劉鳳笑道：“那就沒問題了！”

 “還有，購買一批安全標識，什麼小心臺階，小心滑倒之類的，不要遺漏任何可能有危險的地方！”

 “好的！”

 “再購買一批監控攝像頭！”蘇揚對徐志平說道，“我看過健身房的監控，有監控壞掉了，還有一些監控死角，我的要求就是儘量做到沒有死角！”

 “好的老闆！”

 “徐店長，你準備再招六男六女，十二個年輕健身教練，最好是剛剛畢業的那種，還要再招一個會計，一個清潔工，一個前臺！”

 聽說要招募十五個人，徐志平又被嚇到了。

 他連忙勸說道：“老闆，一口氣招十五個人，每個月的工資支出又會增加很多！”

 蘇揚擺擺手笑道：“我虧損得起，你不要擔心！”

 他現在最不怕的，就是給員工支付工資了！

 反正超級企業家系統會為他撐腰，能薅系統羊毛他就不會手軟！

 如果不是系統限制，他都想給星火健身招一百位員工，再給每位員工十萬月薪。

 有一百位員工，他的等級應該又能提升了！

 虧損……就虧損吧！

 “那好吧！”

 老闆有錢任性，徐志平也沒辦法！

 哪怕蘇揚渾身沒一個牌子貨，他也把老闆當成了超級富二代。

 這世上有錢人多了去。

 不喜歡穿名牌，喜歡刻意低調的富二代也不少！

 他只是希望，老闆能說到做到，能做好長期虧錢的打算！

 不要半途而廢！

 “不過老闆，十二位新教練是不是太多了，很難安排好他們的工作。”徐志平有些擔憂道，“而且他們還會影響老教練的賣課收入，這可能會讓老教練不滿！”

 “我們上午九點上班，晚上十點下班，還是單休，一天工作十三個小時還是很辛苦的，你可以排個班，讓他們能有更多的空閒時間，還可以讓更多的健身教練去指導那些不買課的普通會員顧客！”

 “反正一萬的底薪還是很有競爭力的，如果老教練實在不滿，離開也就離開了！”

 “好的老闆！”

 聽蘇揚這麼一說，徐志平就很有底氣了！

 對於健身教練來說，一萬的底薪自然是非常有競爭力的。

 普通健身教練稍微努力一點，月薪過兩萬都有可能！

 月薪兩萬在榕城已經算是高薪，可以媲美大廠碼農了。

 畢竟這裡超市收銀、物業職員也就三、四千。

 包吃包住的餐廳服務員每個三千到四千，工廠工人四千到六千。

 快遞員、外賣員天天風吹雨打，一個月也就六千到八千。

 這裡工資比不上沿海發達城市，但物價消費卻相當驚人！

 這麼高的工資，他還怕招不人？

 蘇揚沒有告訴徐志平，他其實是打算清除淘汰掉幾個老教練了。

 那些年輕教練，就是用來接替老人！

 以後他的事業肯定要發展壯大的。

 新人如同一張白紙，他可以自由塗抹！

 而那些新人會更容易接受、貫徹他的理念，也會成為他健身行業的中流砥柱！

 而那些老教練有的是水平不夠。

 有的更擅長推銷！

 有的是忠誠度不夠！

 水平不夠的，擅長推銷的，蘇揚覺得還可以挽救一下！

 只要工作態度好，對自己忠誠度高，他可以給換個崗位。