第66章 公司的未來規劃

 入夜，其他的入職員工都已經各自回宿舍進行休息，有些精力旺盛的年輕人則三三兩兩的聚在一起，聊天打牌，從泰隆政府和部落軍閥的高壓環境下轉移到這種輕鬆的工作環境中，讓這些曾經的奴隸也有了娛樂項目。

 公司高層辦公街道，李塵辦公室內，所有目前的公司高層和準主管齊聚一堂，由李塵領導開始每月一次的高層會議。

 先開口的是拉維婭：“人事部目前的問題是人手太少，每次都是幾十個人加入，這點人手根本處理不過來。”

 她發言後，衛雅太太也起身報告：“公司內部的糧食儲備也開始告急了，原本還夠半年使用，可是最近人口增多，食物消耗明顯增大，以目前的儲備，也就夠兩個月了。”

 聽完兩位女士的發言，李塵點頭，在手上的小本本上寫寫劃劃。

 任劍也起身發言，中心思想也是人力太少，不夠用的，一支九人的小隊完全無法完成偵察、狩獵和打擊的多種任務。

 反倒是本該人力消耗大戶的工程部主管鐵堡沒啥要說的，他的工作還沒開始，後勤和運輸能力都還跟不上，貿然開始大型開採項目就是作死，這段時間他一直在訓練手下員工規範使用器械和熔爐。

 莉莉絲也沒說話，她知道新來的機械教庭成員一定會大部分分配到自己這裡，而且說實話，她的部門需要的人力還真不多，方舟一個搬運機器人能當幾十個勞動力那麼使。

 值得一提的是，梅薇斯和洛格兩人，作為李塵新建立的魔法部和安保部的準主管，也參與了高層會議，不過兩人誰也不認識，開始時簡單介紹了下自己就再沒發言。

 見大家都把需求和問題說完了，李塵才站起身來，

手裡拿著做好記錄的筆記本，開始規劃公司下一步的發展。

 “首先，”李塵看向拉維婭“人事部的辦公人員增加到十人，從剩餘勞動人口中文化水平高的招收，按照總人口百分之二的比例增加，以後若是人口繼續增加，可按照這個比率自己招收員工。”

 拉維婭聞言，狠狠鬆了一口氣，這一段時間的操勞，就已經讓她看上去老了五歲有餘，現在這種苦日子終於能看到盡頭了，自己也能真正享受享受做主管的優待了。

 緊接著，李塵看向任劍安排到：“你的外勤小隊擴張為27人，還是九人一支小隊，由你全權管理，按照我之前交給你的三三制戰法訓練，具體戰術安排由你自己決定。”