第580章：心事

 對於這種務虛為主、務實為輔的會議，大多數的與會領導幹部都不喜歡，沉悶、無聊、費時，而且最終意義不大。可不喜歡沒辦法，不喜歡也要參加。官場中的會議大多數都是這個樣子，就算你不喜歡參加也必須要參加。由此可以看到，官場中人也存在一定的無奈。

 可惜，大多數的老百姓只看到了官員們的風光一面，卻有意無意的忽視了他們也有很多無奈。

 杜民生在會議上佈置了三個階段的任務。第一階段，學習查改階段，由各處室局辦領導在各自部門內召開幹部作風集中整頓工作動員會，傳達文件精神，動員部署幹部作風集中整頓工作；第二階段，主題實踐階段，所有領導幹部展開“六針對六反思”活動，通過“自己找、群眾提、領導點”相結合的辦法，深入查找自身存在的作風問題，並作出整改措施；第三階段，建章立制階段：完善首問負責制、限時辦結制、行政過錯責任追究制、行政審批違法違紀責任追究辦法四項制度，同時建立健全六項新制度。

 此次會議，代表著第一階段的開始。會議結束後，眾中層領導就要回到各自部門部署作風整頓工作去了。等下一次會議召開的時候，就是第二階段的開始。

 杜民生還特別點將，點了幾個人的名字，讓他們會後回到各自所轄部門內，挑選一共十名代表，由這十名代表結合各自工作實際，準備一份作風整頓的講話稿，並在第二階段的轉階段會議上作出發言。

 這幾個人裡就有李睿，他所在的秘書一處被分派了兩個代表的名額。

 會議結束後，李睿第一時間趕往秘書一處。按計劃，第一階段工作只有短短的一週時間，而這一週實際的工作時間只有五天，時間短暫，所以他必須要儘快將會議精神傳達下去。當然了，更重要的是挑選出那兩名代表，讓他們早作準備，免得到時候被打個措手不及。