木吾I木同 作品
第571章 5億買個總裁當
一時間,會議室裡議論不斷,還有敲桌子的。
莫池用手拍了拍桌子,喊道:“大家安靜!請大家安靜!”
眾人的聲音不由漸漸小了下去。
莫池不由看向了分管人事和後勤的副總裁,問道:“張副總,你們招人的話,一般有幾種方式?”
張副總是個圓臉,五十來歲,頭髮有些稀疏。
他輕咳一聲,說:“第一種方式,那就是校園招聘和社會招聘同時進行。一般來說,這種方式只適用於普通員工和低級主管。”
“第二種方式,那就是推薦,既包括獵頭的推薦,也包括行業內熟人的推薦。一般來說,這種方式適用於各個主管級別。”
“第三種方式,那就是集團中層甚至是高層的招聘方式。確切來說,這也不叫做招聘,更應該叫做內部晉升。但是——”
張副總微頓後,補充道:“像一些技術崗位,我們還是通過招聘方式獲取的。集團這些人物的要求就會高很多。”
“一般來說,他們都有高學歷,有豐富的操作經驗,有成功的實踐案例。所以,往往是他們選擇我們,而不是我們選擇他們。”
“如果是銷售崗,那麼,應聘者必須有足夠的資源和人脈。只要入職,就可以為集團帶來經濟效益。”
“所以,像這種崗位,基本上就可以將應屆生、低學歷者以及大部分人,攔在了大門外面。”
眾人聽到後,都不由自主地點頭。
很多大學生一畢業,就要求這個要求那個,卻根本不知道,比他們強的人,不計其數。
他們是“一個人”應聘入職,而優秀者是直接帶著資源和人脈入職。
相比之下,高低立判。
要想從一個普通職工晉升為管理層,是需要資歷和貢獻的。
所以,那種滿天撒簡歷的方式,只針對於普通職工。
張副總繼續說:“還有一種招聘方式,那就是處理人際關係的。因為,他們的家族或多或少都會和我們集團有業務往來,或者是,他們的家族能為我們集團帶來一些便利。”