9.小小的目標

            靈山之星，優秀員工表彰。

這是雄丕收到消息的標題，隨手點開一看，裡面出現許多他不認識的人物。

“這是上個考核週期的五星員工麼？”

雄丕快速翻頁，很快就來到了普陀山的部份，他終於見到了認識的面孔。

捧珠龍女。

這就是普陀山上個考核期的優秀員工，也是雄丕在這份名單上認識的唯一一個。

“想要晉升到羅漢，至少需要有一次五星呢。”

雄丕回憶起晉升的要求，像他這種最底層的靈山員工，想要晉升到羅漢，除了工作年限等標準之外，還有一個硬性條件，需要至少獲得一次五星評價。

“下一次能不能輪到我呢。”

對於上了名單的捧珠龍女，雄丕並不嫉妒，畢竟他上個考核週期是試用期，沒能獲得也正常。

他有些羨慕地看著名單上捧珠龍女的名字，幻想下一期他的名字也能出現在這上面。

獲得五星評價，不僅是晉升的硬性標準，也能提高雄丕獲得加薪機會的幾率。除此之外，年終獎金，也在很大程度與這有關。

在入職靈山之前，雄丕就聽說過，有些好的項目，最高能獲得二十幾個月的年終獎金，而想要拿到這個最高額度的獎金，就要在這些項目裡獲得五星的評價。

別說二十幾個月了，在雄丕心裡，如果他能發到十個月的年終獎金，他這一年睡覺都會在笑。

不過，雄丕很快又想到他現在的項目情況。

豬八戒這邊出了問題，他還是尋求了捧珠龍女的幫助才找到應對手段，這已經是一個扣分的項了。

而想要獲得五星評價，還不是做好本職工作就可以的，需要做出超過他現在這個級別的貢獻，發揮出百分之兩百的能力才行。

至少在靈山明面上的聲明裡，是這麼說的。

收回千里鏡，深吸一口氣，然後緩緩吐出。

雄丕的心態出現了大幅度的轉變，他的奮鬥精神在這一刻再次燃燒了起來。

因為高老莊的事情，那正在遭受著譴責的良心終於安定了下來。剛才在李天王那邊，遭受挑戰的職業道德感，此時也不再抗議。