第299章：弄她！

 說完，我停頓一下。

 然後看了眾人一圈，又繼續說道：“現在，開始介紹一下自己吧，然後說一說各自部門裡的一些情況。”

 見沒人率先發言，我向梅雁示意了一下，雖然從職別上來講，不給她先說。

 但得有個人起頭。

 於是梅雁便站起身來，大大方方的說道：“楚總好，我是天鹿傳媒人力資源總監，我叫梅雁。”

 “我先說一下最近半年我們人資部的一些具體情況，截止目前為止，我們完成了上個季度的員工考核和測評。”

 “一共有89位員工參與考核測評，其中達標的有……”

 梅雁突然停頓下來，我又向她示意了一下，讓她說下去。

 她這才說道：“其中達標的有32人，不達標有48人，剩下9人因為各種原因沒能完成考核測評。”

 我點了點頭，示意她繼續說。

 “另外就是我們最新推出了薪酬管理以及完善員工薪資結構，包括福利方面。”

 “以加大員工崗位知識的培訓，和人才培養。”

 “人事方面，最近半年一共有37人入職，21人離職，其中包括5箇中層管理。”

 “……”

 她繼續說著，彙報還是做得很詳細的，讓人一聽就明白。

 她說著的同時，高暢也在我旁邊記錄著。

 等梅雁說完後，依舊後面的人接著說。

 等各個部門的情況都彙報之後，我心中也大概對公司的情況有了個全面的瞭解。

 我整理了一下思路後，開口說道：“我說幾點，首先是咱們員工遲到的事情，我想各位應該心中有數吧？”

 沒人說話，都紛紛低著頭，我相信這裡絕大多數人肯定也都遲到。

 我笑了一下，接著又說：“以前我就不管了，從明天開始，主管以下的員工九點半之前必須打卡，每個月遲到超過三次就屬於曠工，這個月的績效全部清零。”

 “另外，”我停頓一下，又接著說道，“部門經理以上的員工每天必須九點就到公司，開例行早會，超過九點屬於遲到。”

 我這話一說完，會議室瞬間就熱鬧了。

 眾人紛紛議論著，顯然許多人都不服。

 其中一個分管網紅事業部的總監，冷冷道：“楚總，我們網紅事業部不至於天天開早會吧？”