第 353章 辦事員崗位

 幾人點點頭，耿連長又問“伙食問題，你覺得應該怎麼安排？”

 “跟我們來的時候一樣，可以先借，然後從後續勞動所得中還回來！”李夢瑤答到

 “那如果她偷懶耍滑，就是不想幹活，她肯定我們不可能讓她餓死，你要怎麼辦？”

 “哪來的送回哪去！我們農場不養廢人！”李夢瑤一臉霸氣

 “如果有打架，吵架等事件發生，你怎麼處理”

 李夢瑤想了想“不管對錯，都扣除當天工分！過錯方三倍懲罰！”

 “有人生病了，怎麼辦？”

 “小病吃藥，大病去醫院，這個我管不了，我不是醫生！”

 幾個人點點頭，讓他叫下一個……

 最後一個是最小的于斌

 “如果有人偷懶耍滑不幹活怎麼辦？”耿連長問道

 “我會設計合理的獎懲制度，連續獲得前三名的有獎勵，連續獲得後三名的有懲罰！”

 李有才來了興趣“你覺得應該怎樣懲罰呢！”

 “開會批評，讓他做檢討，如果屢教不改，可以記錄到檔案裡！”

 耿連長……這小小年紀太狠了。如果記錄到檔案裡，以後就算有機會回城，也得是最後一個，而且也不會有單位願意接收！

 李有才也挑起大拇指，厲害！你不努力，你就會失去你最在意的東西！

 “覺得你分配的工作不合理，或者不公平，質疑你，你要怎麼處理”

 “怎麼說呢，無論怎麼分配，絕對的公平是沒有的！只能是相對的公平，每個人的價值和能力不一樣。當然出現這種問題，我首先要考慮是不是我的疏忽，如果是，即使調整。如果不是，你這個能力就只能幹這個！麻煩服從管理！”

 “那他要不服從呢？還跳腳呢？”耿連長繼續問

 “批評再教育，槍打出頭鳥，可以把他繼續下放！殺雞儆猴，以後大家都會是良性的溝通！”

 用最溫柔的語氣辦著最狠的事！

 有的農場是接收勞改犯的，去了就得脫層皮！那可不像這裡，還讓你休息！

 這些人陸續都面完試了！回答的也是五花八門，有李夢瑤這樣的激進派，也有于斌這樣的實用派