第39章 ：長江後浪推前浪

 工人們情緒激動，根本不聽陳景峰解釋。

 眼見如此，陳衛東氣不打一處來，趕緊在一旁開口勸說。

 “景峰，既然大家都不領情，你也別替他們考慮了。”

 他配合著陳景峰把一齣戲演好,很快就起到作用，現場吵鬧的聲音立馬消減。

 不少人都將目光牢牢鎖定在陳景峰身上，等著他說出更為關鍵的內容。

 “我決定對大家實施績效考核制度。”

 “多勞多得，好將大家的生產積極性調動起來。”

 陳景峰話剛說完，這些工人意見不再統一。

 勤勤懇懇幹工作的，最願意這樣的管理制度。

 那些偷奸耍滑，經常賣弄聰明的人大為反對，想要靠著聲音大來讓陳景峰改變主意。

 殊不知，陳景峰從一開始就不是在與他們商量。

 “大家要覺得工廠制度不夠人性化，現在就可以離職。”

 “你們寫報告，我來批條子。”

 陳景峰把話說完，目光掃視全場,原先那些不和諧的聲音通通消失不見。

 陳衛東轉過身來，趕緊朝著陳景峰豎起大拇指。

 “景峰，你這主意好，以後再也不會有人磨洋工！”

 他身在低層,太清楚這些工人心中的想法。

 能少出一份力的時候，絕不會有任何的猶豫，績效考核制度的出現便將這一現象杜絕掉。

 時間過得很快，制度實施以後，工廠的生產效率顯著提高，完全能滿足市場需求。

 總廠那邊用不著陳景峰操心，許傑經驗豐富，一些事情上處理極為妥當。

 這邊的情況大有不同，績效考核制度順利推行，達不到標準的一些工人只能辭退處理。

 崗位空缺,這樣的現象不只出現在工作車間，管理層面也很重要。

 陳衛東急匆匆地找了過來，將大致情況與他講出。

 “一線工人倒是好找，就是管理方面的人才比較欠缺。”

 聽他這樣說，陳景峰沒忍住笑出聲。

 正所謂，天下無難事，只怕有心人。

 他立馬拿定主意，面向社會高薪招聘人才。

 很快擬定出一個方案，陳衛東看了幾眼，嘴巴大張著，吃驚不已。