第6章 怪異集訓

 每一次當她踏入那間瀰漫著緊張氣氛的搜查本部時，所帶來的那些所謂的“信息”幾乎如出一轍。若硬要將其稱之為協助調查和提供線索的話，恐怕著實有些牽強附會了。更確切地講，她彷彿只是代表rr跨國公司前來試探警方底細與態度的探子罷了。

 面對警方問詢的一些信息，rr跨國公司並沒有提供多少。特別是提供有關這次培訓相關內容的要求，她竟然始終遮遮掩掩，沒有絲毫願意坦誠相告的跡象。按照她自己所言，被章紫城帶走的那份資料乃是關乎本次培訓的 ppt，但至於其中究竟包含何種具體細節，她則表示一無所知。這一番說辭，實在令人難以信服。

 不禁讓人對她的真實意圖產生諸多揣測。難道這背後還隱藏著什麼不為人知的秘密嗎？亦或是她本身就與此事有著千絲萬縷的關聯呢？

 據她所說，rr跨國公司此次培訓旨在全方位賦能來自中國的優秀年輕員工，助力他們與公司共同成長。“賦能”“成長”這些詞彙顯然是任何公司都用爛了的官方詞彙。但是，rr跨國公司社長親自點名的“集訓”，會如此簡單嗎？別說吳釗不相信，就連那些日本警察也不相信。但是他們只是隱約覺得這場跨國的集訓有問題，不敢去實際探查。畢竟，他們都知道，日本的財閥得罪不起。

 吳釗暗自調查的結果顯示，這場集訓的目的的確很可疑。

 第一，他通過s市的同事得知，rr跨國公司s市公司在確定集訓人員名單之前，為全體員工提供了一次免費的健康體檢，做的是1288元的全方位體檢，就連艾滋病等都查了。

 第二，此次參與跨國集訓的七人團，的確是rr跨國公司評選出來的年度優秀員工。但是這個公司的年度優秀員工有將近三百多名，其中年齡範圍在22歲和55歲之間。這七人的年齡則在23歲-27歲之間，整體年齡偏年輕，體檢結果顯示他們非常健康，且都是o型血。