第765章

 還有幹部人事檔案的事情,雖然當時搞得風風火火,但也只緊張了那麼一段時間,根據這段時間省委組織部收到的一些舉報線索來看,下邊的不少地縣都還是在裝模做樣的搞花架子。 

 為此,他決定下定決心進行整治,拿出了切實可行的改革方案。 

 別的東西他管不著,但組織系統的這一塊工作,在全省,他還是說了算的! 

 前世的一些好的經驗,好的做法,他統統都可以照搬! 

 他的目的,是想把雲川省的組織工作走到全國的最前線,而且,還想給中z部做一個標籤出來! 

 文濤做的第一件事就是提高爭取全省組織系統幹部的待遇問題,設置組織系統人員績效工資,爭取組織系統幹部津貼。 

 為什麼要這麼幹? 

 因為組織系統相對來說是一個特殊的幹部群體,掌控著全省人才發展的重要命脈。 

 這麼做,除了單純的是想謀福利以外,另一方面也是想從“高薪”方面解決腐敗問題! 

 要知道,組織部,是市委市政府兩套班子裡面含金量比較高的一個部門。 

 平常體制內的領導幹部也好,工作人員也好,都以認識組織部的同志為榮。 

 畢竟,認識了組織部的同志,就有了更多的機會! 

 當然,組織系統內部的這份錢也不是白拿的! 

 你要是拿了錢,還搞了貪腐,還沒有工作效率和質量,那到時候,可是要拍重板子了! 

 誰要是敢拿了組織的,還想拿同志的,只要暴露出來,一擼到底,情節嚴重的開除公職! 

 組織系統,就是有這個本事!