第765章

 還有幹部人事檔案的事情，雖然當時搞得風風火火，但也只緊張了那麼一段時間，根據這段時間省委組織部收到的一些舉報線索來看，下邊的不少地縣都還是在裝模做樣的搞花架子。 

 為此，他決定下定決心進行整治，拿出了切實可行的改革方案。 

 別的東西他管不著，但組織系統的這一塊工作，在全省，他還是說了算的！ 

 前世的一些好的經驗，好的做法，他統統都可以照搬！ 

 他的目的，是想把雲川省的組織工作走到全國的最前線，而且，還想給中z部做一個標籤出來！ 

 文濤做的第一件事就是提高爭取全省組織系統幹部的待遇問題，設置組織系統人員績效工資，爭取組織系統幹部津貼。 

 為什麼要這麼幹？ 

 因為組織系統相對來說是一個特殊的幹部群體，掌控著全省人才發展的重要命脈。 

 這麼做，除了單純的是想謀福利以外，另一方面也是想從“高薪”方面解決腐敗問題！ 

 要知道，組織部，是市委市政府兩套班子裡面含金量比較高的一個部門。 

 平常體制內的領導幹部也好，工作人員也好，都以認識組織部的同志為榮。 

 畢竟，認識了組織部的同志，就有了更多的機會！ 

 當然，組織系統內部的這份錢也不是白拿的！ 

 你要是拿了錢，還搞了貪腐，還沒有工作效率和質量，那到時候，可是要拍重板子了！ 

 誰要是敢拿了組織的，還想拿同志的，只要暴露出來，一擼到底，情節嚴重的開除公職！ 

 組織系統，就是有這個本事！