第751章

 人事檔案整頓的問題也已經成為了板上釘釘的事情。 

 整頓結束了，不少單位都出現了大量的空缺，不少人的心思都逐漸活絡了起來。 

 文濤這個組織部長最近辦公室的門檻都快被人踏平了。 

 為什麼被踏平？ 

 還不是跑官要官來了！ 

 文濤一開始見了幾個，後來大手一揮，索性閉門不見。 

 同時心裡想著，這樣下去可不是個辦法。 

 腦瓜子一轉悠，搞遴選啊！ 

 公平競爭，競爭上崗！ 

 省的都來找自己磨嘴皮子。 

 文濤立馬安排幹部三處組織人手，同時安排省人事廳和編制辦公室負責進行空缺人事統計，設置報考條件。 

 而且，文濤搞得這一次遴選，屬於公平競爭上崗，不需要跟以前一樣在單位裡熬資歷，搞排隊 ，只要你符合條件，都可以報考上崗。 

 考試公告一出來，不少年輕幹部全都炸了鍋！ 

 還有這種好事？ 

 以前提拔不都得多多少少的打點打點嘛！ 

 有關係的出關系，沒關係的出rmb嘛！ 

 其實這也是個普遍現象，一般的普通科員想要提拔一個副科級，少說也得拿上三捆，副科到正科級那就更過分了，少則十幾個，多則幾十個不等。 

 但現在有了這種天上掉下來的大餡餅，對於大多數的普通人來說，那可是天大的好事。 

 不過，文濤的這番遴選也讓不少人有了意見。 

 為啥有意見？ 

 還不是自己家的關係不好使了，自己家的真金白銀不好使了嘛！ 

 不過，他們可是叫囂的一個冠冕堂皇。 

 說文濤搞得這番遴選制度，違背了組織原則，對一些有能力有作為有政績得老一輩不公平。 

 還有一個說法，說是文濤這叫搞“應試政策”，只要通過考試就能上崗，根本不考慮一些人得工作能力。 

 有不少得本地派領導都找到了胡明那裡去，不過卻都被胡明給推脫了出來。 

 畢竟組織人事這一塊工作，還是組織部的主要工作，就算他是省長，也不太好插手。