佚名 作品
第751章
孫思明的“炮擊”只能這樣不了了之。
人事檔案整頓的問題也已經成為了板上釘釘的事情。
整頓結束了,不少單位都出現了大量的空缺,不少人的心思都逐漸活絡了起來。
文濤這個組織部長最近辦公室的門檻都快被人踏平了。
為什麼被踏平?
還不是跑官要官來了!
文濤一開始見了幾個,後來大手一揮,索性閉門不見。
同時心裡想著,這樣下去可不是個辦法。
腦瓜子一轉悠,搞遴選啊!
公平競爭,競爭上崗!
省的都來找自己磨嘴皮子。
文濤立馬安排幹部三處組織人手,同時安排省人事廳和編制辦公室負責進行空缺人事統計,設置報考條件。
而且,文濤搞得這一次遴選,屬於公平競爭上崗,不需要跟以前一樣在單位裡熬資歷,搞排隊 ,只要你符合條件,都可以報考上崗。
考試公告一出來,不少年輕幹部全都炸了鍋!
還有這種好事?
以前提拔不都得多多少少的打點打點嘛!
有關係的出關系,沒關係的出rmb嘛!
其實這也是個普遍現象,一般的普通科員想要提拔一個副科級,少說也得拿上三捆,副科到正科級那就更過分了,少則十幾個,多則幾十個不等。
但現在有了這種天上掉下來的大餡餅,對於大多數的普通人來說,那可是天大的好事。
不過,文濤的這番遴選也讓不少人有了意見。
為啥有意見?
還不是自己家的關係不好使了,自己家的真金白銀不好使了嘛!
不過,他們可是叫囂的一個冠冕堂皇。
說文濤搞得這番遴選制度,違背了組織原則,對一些有能力有作為有政績得老一輩不公平。
還有一個說法,說是文濤這叫搞“應試政策”,只要通過考試就能上崗,根本不考慮一些人得工作能力。
有不少得本地派領導都找到了胡明那裡去,不過卻都被胡明給推脫了出來。
畢竟組織人事這一塊工作,還是組織部的主要工作,就算他是省長,也不太好插手。