第17章

 大會議室內響起了掌聲。

 文濤看著張旭一本正經的走上了臺，心中露出了一絲鄙夷。

 “真能裝啊！”

 張旭的發言正如文濤所觀察的那樣，缺乏亮點，更多地是遵循著一種既定的模式，講著大而化之的話語，難以給人留下深刻的印象。

 他的表現，或許正是某些長期在體制內工作的人員所形成的一種“慣性”，對於發言和任務，更多地是抱著一種完成即可的心態，而非真正地去思考、去表達。

 二組、三組、四組的發言也大多如此，雖然各自的內容有所不同，但整體上都顯得中規中矩，缺乏新意和深度。這種情況或許與培訓的主題和氛圍有關，也可能與學員們的準備和思考程度有關。

 聽完這些發言，清良部長也不禁搖了搖頭，似乎對他們的發言並不滿意。

 清良部長對於幹部的要求遠不止於完成任務或遵循既定規則。

 在清良部長看來，創新是推動工作不斷前進、解決複雜問題、提升工作效率和質量的關鍵。

 “最後，請五組文濤同志發言，他是我們省委組織部新入職的年輕幹部，大家歡迎！”

 會議室再次響起了掌聲。

 文濤自信的走上了發言席，活了兩世，文濤還是第一次在規格這麼高的會議上發言。

 他先是對臺上的領導們鞠了個躬，然後又對臺下的“觀眾們”鞠了個躬。

 隨後走到發言臺前開始發言：“各位領導、各位同學，大家上午好！我是幹部一處的文濤。”

 文濤顯得從容不迫，發言鏗鏘有力。他先是對整個培訓過程進行了總結交流。

 文濤接著談到了自己對職業道德和職業操守的看法，他引用了培訓中自己所見到的案例來強調這些原則的重要性。

 他呼籲大家要時刻保持清醒的頭腦，堅守道德底線，不為任何誘惑所動搖。

 “在未來的工作中，我們將面臨各種各樣的挑戰和誘惑。但只要我們始終牢記自己的初心和使命，堅守職業道德和職業操守，就一定能夠走出一條光明磊落、坦蕩無私的道路。”文濤的話語充滿了力量和決心，贏得了在場人員的陣陣掌聲。

 文濤的發言可謂是給在座的學員們又上了生動的一課。

 清良部長也笑著對文濤點了點頭，對著他投出了讚許的目光。　　。