第17章

 大會議室內響起了掌聲。

 文濤看著張旭一本正經的走上了臺,心中露出了一絲鄙夷。

 “真能裝啊!”

 張旭的發言正如文濤所觀察的那樣,缺乏亮點,更多地是遵循著一種既定的模式,講著大而化之的話語,難以給人留下深刻的印象。

 他的表現,或許正是某些長期在體制內工作的人員所形成的一種“慣性”,對於發言和任務,更多地是抱著一種完成即可的心態,而非真正地去思考、去表達。

 二組、三組、四組的發言也大多如此,雖然各自的內容有所不同,但整體上都顯得中規中矩,缺乏新意和深度。這種情況或許與培訓的主題和氛圍有關,也可能與學員們的準備和思考程度有關。

 聽完這些發言,清良部長也不禁搖了搖頭,似乎對他們的發言並不滿意。

 清良部長對於幹部的要求遠不止於完成任務或遵循既定規則。

 在清良部長看來,創新是推動工作不斷前進、解決複雜問題、提升工作效率和質量的關鍵。

 “最後,請五組文濤同志發言,他是我們省委組織部新入職的年輕幹部,大家歡迎!”

 會議室再次響起了掌聲。

 文濤自信的走上了發言席,活了兩世,文濤還是第一次在規格這麼高的會議上發言。

 他先是對臺上的領導們鞠了個躬,然後又對臺下的“觀眾們”鞠了個躬。

 隨後走到發言臺前開始發言:“各位領導、各位同學,大家上午好!我是幹部一處的文濤。”

 文濤顯得從容不迫,發言鏗鏘有力。他先是對整個培訓過程進行了總結交流。

 文濤接著談到了自己對職業道德和職業操守的看法,他引用了培訓中自己所見到的案例來強調這些原則的重要性。

 他呼籲大家要時刻保持清醒的頭腦,堅守道德底線,不為任何誘惑所動搖。

 “在未來的工作中,我們將面臨各種各樣的挑戰和誘惑。但只要我們始終牢記自己的初心和使命,堅守職業道德和職業操守,就一定能夠走出一條光明磊落、坦蕩無私的道路。”文濤的話語充滿了力量和決心,贏得了在場人員的陣陣掌聲。

 文濤的發言可謂是給在座的學員們又上了生動的一課。

 清良部長也笑著對文濤點了點頭,對著他投出了讚許的目光。  。