第260章 吃瓜小分隊

搞不定的，就從待遇上改變，反正財政大權也在我們手上。”

 “只要提高基層工作人員的待遇，降低管理層待遇，讓一些佔著茅坑不拉屎的位置要錢沒錢要權沒權，他們自己就會想辦法挪位置，如果碰上硬茬再和我說，雖然我也沒見過長老院的領導，但他們肯定知道我，多少也會給我點面子。”

 “呃……有這麼誇張麼，還要鬧到長老院去？”

 “萬一嘛，我也不知道這兩家公司的水有多深，不過我估計華航領導剛剛的那番話，應該不是在忽悠我，他們但凡目光長遠一點點，也不至於為了幾個鹹魚惹我不開心，所以剛剛幫你要的尚方寶劍，應該還是很有用的。”

 張晴點了點頭，對此也表示贊同。

 雖然康馳並不善於謀權，但他善於科研啊。

 隨便搞出一項技術，都可能決定一個企業，甚至一個行業的生死存亡。

 這樣的人站在自己這邊就是心肝寶貝，站在對立面就是夢魘，誰會為這點小事惹他不開心？

 “對了，尚方寶劍這東西，能少用就少用，你表面上還是儘量和氣點，黑臉我一個人唱就行了。”

 “嗯，明白了。”

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 對一家大型國有企業的民營化管理和改革，不是一朝一夕就能搞定的。

 張晴首先要做的，就是先對這兩家公司情況進行深入瞭解，然後根據實際情況，通過規章制度和人事調動，慢慢提高公司的效率和精氣神，讓它蛻去一些老國企的弊端。

 因此接下來估計很長一段時間，張晴都得在冰城和瓷都來回跑了。

 洽談結束後的第二天，康馳和蔡耀斌，就先後離開了冰城。

 為了能儘快造出第二臺渦扇30，並開始量產，康馳決定先幫盤古基地爆一波生產力。

 而提高生產力最快的辦法，就是多製造和升級幾臺白妞。

 剛好康馳的通用經驗也不多了，接下來搞無人機航母，及艦載裝備集群研發計劃也需要大量的升級嘗試，對經驗的需求量非常大，因此最好的辦法，就是收割生產線設備上的經驗。

 於是康馳直接讓飛機送他到了洪都，然後轉乘直升機來到鋼城，從這裡開始了集團‘巡視’之行。

 所謂的視察，其實就是到各大生產線走一走，這摸摸，那摸摸，

 那些生產設備上積累的經驗，就直接變成了他的通用經驗。

 其實以前他就考慮過收割生產線的經驗，但大秦光學以舊換新的政策很早以前就建立起來了，去大秦的售後倉庫走一波，比這大動干戈的視察便捷多了。

 再加上通用經驗一直以來都還算寬裕，所以康馳一直也沒這麼幹。

 通用經驗+9854，

 通用經驗+11798，

 通用經驗+2345，

 ……

 這些大型生產線設備在積累了1-3年的經驗後，經驗早就溢出了，每臺都是一筆鉅款，光是大漢硅業鋼城總部，就直接給康馳貢獻了三百多萬的通用經驗。

 為了給以後可能出現的產業升級留下餘地，每種設備康馳也有幾臺沒動，以後有升級必要的時候，隨時可以運到盤古基地升級。

 大漢芯業成立才沒多久，而且將來如果有精力來搞產業升級，優先級最高的就是大漢芯業，因此康馳這次放過了它，在視察完鋼城分公司後，又在平江視察了一波，最終回到東陽，對大唐重工和大秦光學吸了波經驗。

 這波開年視察之行，最終讓康馳收割了足足一千五百多萬的通用經驗，將來的底氣更足了。

 然而他的反常舉動，卻在整個集團內部引起了不小的熱議，

 畢竟集團成立三年以來，康馳還從來沒有這麼大動干戈地視察過生產線，這讓很多人都在揣摩著，他是不是在釋放某種信號，就連集團的高管群裡，大家都忍不住展開了討論。

 【大漢硅業-方強：你們說康總是不是對我們的生產效率有點不滿？】

 【大秦光學-方啟明：我覺得有可能，好像我們的產能一直都跟不上公司的發展，我要是康總，估計早就有意見了。】

 【集團總經理-張晴：康總視察的時候有說什麼特別的話嗎？】

 【大漢硅業-明雨晗：好像沒有，不過我注意到康總有個奇怪的動作，基本上生產線的所有設備，他都親自上前一個個檢查了運行情況，就感覺他好像是在檢修設備。】

 【集團總經理-張晴：那我就理解了，康總應該是覺得這些設