第15章 招人

 因此估計還要拿出10%的錢來補貼免費換新活動。

 所以剩下的40%利潤，大概24萬，就是他可以動用的資金，比如說招人。

 這麼算的話，倒也還算寬裕。

 當然，前提是做出來的貨都能賣掉。

 只不過康馳對此非常有信心！

 這麼物美價廉的產品會賣不動？

 算完賬，康馳便對方啟明說道：“這種重複性極高的工作，我們完全可以招人來做，你以後只需要負責管理工廠和店鋪就行了。”

 終於要招兵買馬了！

 方啟明聽後頓時就興奮了，

 這也意味著他是要升職的節奏啊！

 這邊康馳說幹就幹，直接打開手機在招聘網站聯繫上了hr，並提出了自己的需求。

 “一個負責運料的工人，我們的材料不會很重，月薪6k；”

 “四個組裝產品的技術員，要求也不算高，會修手機之類的數碼產品就行了，月薪可以給到8k，”

 “最後要一個負責產品質檢和發貨的，月薪8k，我們這朝九晚五，雙休加社保，不包食宿。”

 這邊的hr聽完需求和待遇頓時就驚了。

 “這麼高的工資，還有雙休和社保嗎？”

 “嗯，有問題嗎？”

 “沒，就是有點驚訝，你應該知道東陽大部分工廠都是不給員工買社保的，還有什麼雙休就更別想了……”

 “嗯，這個你放心，我們說到做到，籤合同的！哦對了，我們是科技公司，要額外籤保密協議。”

 “明白！”

 由於工資待遇不錯，福利還好，網站的hr很快就找到了大批合適的人選，第二天就幫康馳安排了面試。

 一輪面試過後，康馳就直接敲定了人選，然後就是培訓上崗，

 不到一週的時間，整條產品線就可以在沒有康馳的情況下，開足馬力進行生產了。

 於此同時，大秦光學的掏寶店鋪，二代鏡頭的產品詳情頁也悄悄地發生了變化。

 首先是取消了限購，其次則是更新了新的產品介紹，用一行橫幅海報寫到：

 [二代產品全面煥新，質感提升，價格不變！]