第三十三章 “新”·阿克拉市

若是拉進視野進行觀察，可以發現這裡明明是非洲，然而超過70%的施工隊成員，是黃、白的淺色皮膚。




再根據這些員工的著裝、護具上有著醒目的紅色“Λ”標識，不難猜出他們正是阿特拉斯的員工，同時還隸屬於人數最多、最廣，也是消耗大量資金的部門之一——




工程部。




工程部下屬多個分支，例如與Ars連隊一同行動，擁有更高權限，瞭解核心機密的“工兵”，還有便是聚集在阿克拉市區，負責建設基礎設施的常規人員。




自從負責生產和試驗新一代武器的阿克拉園區建成，阿特拉斯便以園區為中心，開始向外“輻射”、“擴張”，並不斷將部署在全球各地的工程人員召集至此。




畢竟阿克拉距離擁有空間門的遺蹟最近，也是最適合發展成僅次於西雅圖的據點。




1993至1994年間，阿特拉斯的到來直接促使當地的經濟高速發展。




不少家屬和親朋還跟隨工程人員，一同來到阿克拉準備長期居住，反倒是成為當地的主要消費群體。




而施工隊中的另外30%，則是由人事部門通過一系列考試、測驗，嚴苛挑選出來的本地人。




確保被挑選出來的當地員工，具備忠誠度是最為主要的一點，其次是性格上不能易怒，擁有樂於助人、誠實講信的正向品格等等。




當然了，這並非是針對某地某人，而是無論在哪，阿特拉斯在招募新員工的時候，都需要經過相同的流程。




公司對每一個真正融入核心、內部的團隊和員工一視同仁，像是為里昂提供支援的Ars第三步兵連精銳，就比亞瑟·摩根率領的獵手連隊，更早裝備上了機械骨骼和最新式的單兵武器。




相等的，大多數可以直接投入戰鬥，執行任務的再造戰士，都歸獵手連隊調配與安排。




攀比、妒忌等心理，是無法做到真正意義上的根除，然而阿特拉斯則將這些情緒轉為良性競爭。




哪支連隊或部門的今年“業績”最佳，便可以獲得相應的裝備、武器和獎勵，縱使墊底，作為老闆的隋陽也會私掏腰包的給予安慰獎，根本不存在“畫餅”。