第六百四十一章 肥水不流外人田
李東陵跟周文言、張孝承等都是多年的老熟人,說話不用顧忌什麼,幾人向著裡面走去時,周文言向著兩人說道,“今年火炬集團,應該能過個肥年了!”
進入了老歐洲一次性打火機市場,火炬集團就能相當於在海外有了自己的基本盤,可以乘勝追擊進入日苯、棒子、阿美利加等市場。
有了老歐洲打火機市場的範本,火炬集團要進入阿美利加市場,就容易了許多。
可以跟阿美利加的一次性打火機廠商先禮後兵,如果讓火炬集團入場,那大家有的談,一起分果子。
不讓火炬集團進入,那就別怪火炬集團掀桌子了,在墨西哥建一家黑標打火機銷售公司,開始往阿美利加境內倒賣黑標打火機,看誰扛不住!
“不過,產能上,還需要提高才行,現在火炬集團的產能,供應國內跟老歐洲市場,都有些吃力!”張孝承說道。
“如果再想要大規模提高產能,火炬集團就需要引進一些半自動化設備……”
周文言說到這裡,猛然就停了下來,張孝承也變得有些沉默。
現在可能還不明顯,但等到未來,遲早有一個問題,擺在火炬集團面前,那就是要不要引進自動化生產線。
現在火炬集團的產線,對於人工需求很大,是因為自動化產線技術不夠,只能靠人力來擴張產能。
但當未來火炬集團真承接了老歐洲、阿美利加、日苯等地的一次性打火機市場,當讓這些地區的一次性打火機市場,都成了火炬集團的基本盤。
那時候火炬集團的年出貨量,就需要達到百億支,甚至一百五十多億支,才能滿足國內跟海外的需求。
到了那個時候,想要提高產能,就不可能單純用人數堆了,就算把火炬集團的人員規模,再擴大幾十倍,產能也夠嗆能達成到。
而且往後,國內的薪酬水平是不斷提高的,從平陽現在就能看得出來,今年國內的平均月工資為五百塊左右,而平陽的月工資,差不多在八百塊左右!
火炬集團的月薪酬,放在平陽基本上算是低的,只有五六百塊,但勝在沒什麼要求就能進來,說白了,是個人就能幹,不要求戶籍、年齡、學歷、技術要求等,這讓大量的人員湧入火炬集團。
火炬集團當年成立時的定位,就是成為漢西省內的就業蓄水池,為漢西省內各大城市,解決了相當一部分就業壓力。
但未來,隨著平陽薪酬不斷提高,火炬集團的成本壓力,就會越來越大,甚至年輕人因為火炬集團的薪酬低,可能都不會選擇再進入火炬集團。
這種場景,幾年之內,是不會發生,但未來鐵定會發生,為了維持產能,火炬集團也需要不斷引進自動化生產設備代替人工。
可如果引進了自動化生產設備,火炬集團產業園的這數萬職員,又何去何從,這也是周文言突然停下的原因。