第132章 公民等級系統

第四等公民，大多是各個機構的官員、法警、防衛軍的軍官。

第三等公民往上，則是各個機構的重要成員、工人代表、重要貢獻人才等等。

至於第一、二等公民，則是王庭區的核心成員才能夠獲得的。

比如波波夫等新晉的實權人物，將成為第二等公民。

而巴耶夫、卡特、考爾、莫斯、德維爾等人則是一等公民，層級分別在上、中、下不等。

不同公民等級對應了不同的權力和義務，享受相應的資源供應。

而且第三等級往上的公民，便有了參與重要事務以及會議的權利。

在特殊情況下，還能獲得面見總督的機會。

各個等級的公民不是牢固的，隨時可能有變動。

比如你獲得了卓越戰功或者做出重大技術突破，可能就能借此直接跨越階級。

這是一套複雜的系統。

全程由靈網進行相關等級信息的錄入和計算，最終得出相應的公民等級。

當然，羅恩本人有權隨時進行干預。

只不過他不會這麼做就是了。

公民等級系統是相對公平的、可以計算和預見的晉升通道。

這一切是有進度條的。

對於工人來說，每上一天班，就能看到10點信用點入賬。

對於技術人員來說，每發明新的機器或者做出技術成功，就能看到信用點漲了一截。

每個人的付出和貢獻都是被量化，可以看得到結果的。

當公民等級系統頒佈實行後，羅恩能夠真切感受到，整個厄斯星煥發了勃勃生機。

上巢第三製造廠，第三車間。

阿麗拉胸前佩戴著代表三等公民的勳章，正急匆匆跑入車間內。

作為第一批的工人代表，她獲得了第三等下級公民的殊榮。

她剛到車間，便馬不停蹄地在機械打卡裝置上籤到。

她喘著氣，拍了拍胸口，一副害怕的樣子：

“好險，差點就遲到了！”

現在除了一些特殊的機構以及崗位外，許多地方都實行了打卡制，記錄工時。

如果遲到，是要被扣信用點數的！

這多嚇人，沒有工人願意遲到。

阿麗拉作為車間的主管，管理著十幾條流水線。

雖然廠長竭力邀請她擔任副廠長，但她還是拒絕了。

她不適應那樣的環境，更喜歡待在車間裡。

很快，阿麗拉便開始了工作。

她要為工人們示範新產品的生產工作流程。

工人們現在工作比之前更努力了。

因為除了基礎的10點信用點。

對於幹活更快、更積極的模範工人，還有額外的信用點數獎勵。

而且最優秀的工人，還能有成為工人代表的機會。

因為每隔五年，就會增加一批工人代表名額。

靈網會根據各領域工人的數量，計算出各領域的工人代表名額。

然後對相關的數據進行判斷、篩選，最終選出合適的工人代表。