第二百八十五章 香餑餑

大學到了最後一年，明顯能夠感受到大家的浮躁情緒。

就連一心向學的梁先鋒，也不再是三點一線，就更別說其他人了。

77級要比他們早畢業半年，這個時候除了畢業論文，剩下的心思基本都在工作分配上。

在他們的帶動下，78級的也從知識的海洋中停泊上岸，等待著人生的另一個階段揚帆起航。

徐建軍之所以人家一找上門，他就痛快的答應，就是不想在工作上耗費太多精力。

而且未來的商務部，那也是難得的好山頭，能在那裡鍍鍍金，待上幾年，就算是徐建軍不指望在仕途上有所成就，光是這樣的經歷，以及人脈關係就是一種無形的財富。

這個時候看其他人抓耳撓腮，不知道如何抉擇的樣子，徐建軍擁有一種超脫感。

像一個局外人一樣看他們對比優劣，權衡利弊。

不要懷疑京大畢業生的受歡迎程度，這個時候工作雖然是分配的，但是在確定分配方案之前，還是有很大的操作空間的。

就比如徐建軍這種，提前找到你確認意向。

甚至有些有些畢業生，幾家單位搶著要，那最終去向就要看人家本人的意願了。

當然，統籌兼顧、集中使用、重點配備，大框架總的方向不能偏了。

而且看一個畢業生是否優秀，學習成績是一方面，政治表現、家庭背景也是衡量一個人的客觀因素。

同時，也會考慮國家的需要和地區的平衡，將學生分配到不同的地區和單位，以滿足國家建設的需要。

人人都進部委，沒有人下到最需要人才的基層，國家肯定不會答應。

當然，新的雖然各不相同，但此時不管充斥到任何地方，那都是被當作大力栽培的棟樑之材。

至於孰優孰劣，仁者見仁智者見智。

進大單位，眼界開闊，容易近距離接觸到核心決策層，晉升途徑也多一些，將來達到一定級別，下放到地方，高度就不一樣了。

當然，任何事務都是有兩面性的，有優勢就必然也有劣勢。

一開始在這些大單位，沒有任何工作經驗，只懂一些書本上的知識，根本無法起到至關重要的作用，只能從邊邊角角做起。