第一百六十七章 以牙還牙

他光是資本市場上所得，不說富可敵國，衣食無憂那必然是沒問題的。

他之所以放不下京城的小打小鬧，也是給這些對他信任的人一口飯吃，但這些牽涉他太多精力，他就會果斷放棄，因為實在是得不償失。

那種被歌功頌德的傳統企業家，以企業為家，為了發展搭上自己的時間、精力和健康。

老徐還達不到那樣的高度，他比較尊崇道家的無為而治，這個無為，不是字面上的無所作為。

道是有規律，遵循世間萬物的規律，以規律本身約束他們運行的規則。

用在企業管理的角度，就是制定適應當時條件下的規章制度，達到管理的目的，當然，這個要緊跟時代步伐，落後或者太超前都是不靠譜的。

制度管人，流程管事，文化管心。

以後很多知名企業搞的這一套，雖然被無數人詬病是大企業病的罪魁禍首，但你得承認，就靠這三駕馬車，能讓管理上不出太大的問題。

雖然大企業病被無數人吐槽消磨年輕人鬥志，壓抑年輕人個性。

但你得承認，有資格得這種病的企業，還真不多。

其實微操上面加點手段，甚至企業培養幾個強勢的領路人，還是可以減緩這種病症的蔓延的。

徐建軍他們這樣的草臺班子，哪有資格得這麼高端的病，他只需要把管理的內核稍加變通，瞬間就能凝聚大家的力量朝著一個方向使勁。

對於他們這些後世吃大餅吃到嘔吐的普通打工族，這項技能幾乎是無師自通，還能發揚光大。

徐建軍描繪起未來的生活，那都是真真切切的會落到實處的，他們這群人要是真聽進去了，以後混的就不會差。

大富大貴不敢打包票，衣食無憂是最低訴求。

要是有機會在房產上提前佈局，那後半輩子養老的錢也不用發愁了。

他們這些被排除在溫暖有