第834章

 一個多小時後，魯騰打來了電話，說公司員工想直接和李書記對話。大傢伙都在鎮建築公司等著呢。

 李初年立即放下手頭的工作，帶著田政和鄒凱來到了鎮建築公司。

 魯騰快步迎了上來，道：“李書記，我把你的想法向公司員工進行了傳達。還沒等我下達通知，公司的員工已經陸續全部到齊了，大家對改制都很感興趣。”

 李初年看到滿院子都是人，這些人都是鎮建築公司的員工。

 “嗯，我也很想和大家直接對話，那就借這個機會召開次公司改制大會吧。”

 “那我通知大家到會議室。”

 “不用，就在這院子裡吧。你把你們施工用的話筒給我拿來就行。”

 魯騰立即派人將話筒拿了過來。

 李初年接過話筒，來到了院子中央，全體公司員工圍成了一個圈。

 李初年舉著話筒道：“大家好！魯騰老總已經和大家說了改制的問題，今天借這個機會，我談一下我的想法，有不妥的地方，請大家批評指正。目的只有一個，那就是讓我們的鎮建築公司發展的越來越好！”

 譁，現場響起了鼓掌聲。

 李初年接著又道：“咱們的公司要想發展好，就必須走出去，不能拘泥於南荒鎮。我們是鎮建築公司不假，但我們自己不能將公司當做是一個鄉鎮公司。”

 大家都在認真地聽著，李初年道：“俗話說名不正則言不順，言不順則事難成。為了有更廣闊的發展空間，我們將公司的名稱改為南荒置業集團公司，從公司升格為集團，這對我們開拓市場是極為有利的。同時，公司實行股份制，鎮政府是大股東，你們在場的各位也將成為公司的股東，希望大家積極參股。只有成了股東，才會有主人翁的意識，也才能將公司當成是自己的。大家說對不對？”

 “對！”這一聲對幾乎是全體員工異口同聲發出來的。

 李初年道：“打鐵還需自身硬，公司有了新的名稱，也進行了改制，但沒有深厚的內功也是不行的。你們要在公司內部形成一套行之有效的培訓機制。這種培訓機制，不是機械式的，更不是僵化式的，而是根據市場的變化不斷進行改進的。比如市場上出現了一種新型的建築材料，這種新型的建築材料成本是多少，功效如何，在建築市場上能起到多大的作用等等，可以請人來講，也可以派人去學習，總之就是要讓每個員工時刻掌握房地產市場的動態變化，清楚地知道自己要幹什麼。同時，還要大力引進人才，設計、施工、裝飾等各個環節都有專業人才進行把關指導。”