第188章 售賣開始

 儘管這會招來很多人的謾罵和不理解，但我已經在整體效率和員工幸福感之間做到了最完美的均衡！

 我試探性地微笑著問陸峰：“陸峰，你在新環境還適合吧，有沒有遇到什麼問題呢。”

 陸峰默默地回答：“老闆，新環境挺好的。”

 要讓員工待下去，無非就兩種情況，他對損失的厭惡和想要變得更好。

 我心裡早就有底了，給員工開出了高出市場平均水平15%的薪酬，和安排了965的制度。

 有著損失厭惡本性的他們也很難離開公司。人性嘛，就是這樣，換做是我，肯定也是難以離開靜銘公司的，因為我很難在外面找到同樣待遇的公司。

 簡而言之，員工他們怕失去一些東西！

 我還嘗試在另外一方面去激起陸峰的鬥志，沒有哪一個老闆不想看到員工每天都鬥志滿滿的，我說：“如果這次市場反饋好的話，我可以給大夥加雞腿哈。”

 我打算用未來的美好預期來激發員工的鬥志，這是管理學當中最常見的操作。員工們也想變得更好，這也是一個理。

 當然了，總有人把這些叫做畫餅，不能實現的才叫畫餅，而我這種，算是實打實的承諾！

 陸峰聽完，先是低頭喝了一口咖啡，然後激動地對我說：“老闆，這是真的嗎？我老婆剛好被裁員了，家裡孩子一個正趕著要錢呢。”

 隨後我內心搖了搖頭，感慨他真是個老實的人，什麼事都往外說，要是遇到了喜歡puA的老闆，那豈不是要被活活拿捏得死死的。

 老闆們一旦知道他的情況，估計內心會戲謔一笑，想著，“小樣，以後出了事，看你敢不敢離職，一離職，老婆和孩子就等著喝西北風吧。”

 我這次沒有說話，只是點了點頭，回應著陸峰。