第105章 二次改革

 聽到老祖的分析，族長和大長老也是一籌莫展，是啊！真的是兩難。 

 兩人不約而同的都把目光投向了林祖峰這位家族當中最傑出的子弟。 

 族長開口問道：“祖峰大的修仙城闖蕩多年，以你對其他大家族管理模式的瞭解，對於我林氏的現狀，可有什麼好心建議？” 

 林祖峰本就想開口直說，如今正好族長問起，便不再猶豫。開口說道： 

 “老祖，族長，大長老，時移世易，我們也要根據家族的發展情況適時調整族規，規矩是死的，人是活的，不管是什麼家族什麼勢力都沒有一塵不變的規矩。”既然開講了就不再保留，將自己的想法一一道出。 

 一是管理架構，首先取消築基入長老會的規矩，以後只有突破金丹期才能進入長老會。 

 二是關於築基期族人的管理，一是細化堂口，築基族人根據自己所擅長的百藝進入各個堂口的管理層，小事堂內解決，大事上報長老會和族長商議解決。 

 三是堂口細化的問題，林祖峰建議將堂口按職能細分為煉丹堂，煉器堂，種植堂，開礦堂，制符堂，貢獻堂，商貿堂，戰爭堂，執法堂，外事堂，教學堂一共十一個堂口和一個管理家族寶庫的大總管，各自對應自己堂口的職能，每堂設堂主一人，副堂主兩人，管事四人，實行堂主責任制，每十年一個考核期，不行就讓位，能者上庸者下的淘汰制。這樣能做到人盡其責，物盡其用，能更好發揮集力的作用，所有人都有自己的事，而族人必須選擇一個堂口進入。 

 四是金丹修士以後只管家族大的發展方向，不再過問具體事情，全力提升修為，爭取早日成為元嬰家族成為這塊大陸上的頂尖大家族。金丹真人只在大事或家族出現危機的時候出面解決問題。 

 五是貢獻點進行相應的細化，將根據任務難易度，風險度，貢獻度來劃分，不吃大鍋飯，不養懶人和閒人。 

 最後就是關於家族靈脈不夠用的事，林祖峰說道：“這事等解決了雷家，再與百鍊宗商談勢力範圍劃分後，我來解決，到時我會將家族的三階下品靈脈提升到三階上品，再培養三條三階下品靈脈，所以關於靈脈的事不是問題，你們不用擔心。” 

 三人聽完都認為這種管理架構是最合理的，也一致認同。再加上靈脈的事也解決了，都頓覺心中一鬆，包袱一下子就沒了。臉上嚴肅的表情也不見了，紛紛誇讚林祖峰是家族的福將，就沒有他解決不了的問題。