第九百六十五章：局勢

 在新科半導體公司的生產車間，黃任詢看到了14nm到7nm工藝生產線，每一次看到一些重要設備和核心技術環節的時候，他都會下意識放慢腳步，看著那些穿著無塵服的工人們是如何操作設備的。

 這些都是其他優秀半導體公司需要花費十年甚至十幾年，才能勉強攻克的技術，是目前全球晶圓代工行業最高技術水平的代表。

 但，新科集團就這麼給新科半導體組建起來，主要任務做實驗，次要任務幫忙負責一些小規模量產的芯片產品。

 一個多小時的時間，直到李賢審邀請吃飯的時候，黃任詢還意猶未盡的感慨道：“從一個想法idea，到芯片模擬測試，再到方案流片，不僅能夠在系統端進行，還能夠在最短時間內將芯片和模組裝機實測……如果我是貴公司的芯片項目負責人，每天都會過得十分充實。”

 作為英偉達的ceo，黃任詢是知道自家那些半導體工程師是如何工作的。

 假期要多，福利要好，每天能實質性推進一點工作，就算得上是認真工作了。根本就沒有曾經剛創業時的那股拼勁。

 李賢審能夠聽得出來，身旁這位的確是發自肺腑的感慨。

 畢竟英偉達主要採用的是晶圓代工模式，設計團隊只負責負責設計gpu芯片，然後將設計交給代工廠進行製造和封裝，而完成封裝後的產品則會交給其他顯卡廠商進行組裝。

 從產業分佈上來看，這樣做可以儘可能的減少重資產投入，只需要養設計開發團隊就行，但是一旦到了產業由虛幻的文件具現成為產品的時候，就會因為代工技術、實際生產等各種問題，導致項目推進遲緩。

 自家公司的團隊能夠在短短十年時間從無到有，並且完成反超，除了有各大高校的鼎力支持和其他優秀半導體工程師加盟之外，還有兩個核心原因，那就是董事長提供的技術路線方案文件，以及對半導體全產業鏈的持續高額投入。