第九百五十八章：信函

 “廉價但不廉質的優秀產品，拿著較低薪水，也願意加班工作的優秀工人，順帶說一句，他們當中有百分之九十以上都是接受過本科教育的優秀人才，他們正在我們特斯拉上滬市的

超級工廠，為全球特斯拉用戶揮灑汗水與青春。

 我當然欣賞大夏聯邦的本土產業鏈，通過整合這些產業鏈商品，以及更加優秀的人工，我們特斯拉完成了成本減少百分之二十五的誇張成績，並且沒有減少產品標準和質量！”

 看到這些智能手機巨頭、半導體廠商，還有西方引以為傲的新能源領頭企業都在通過各種方式傳遞消息，周瑜差點笑出聲。

 現在美利堅白殿想要讓製造業迴流，想要守住高科技產業在全球的領導地位，但是很明顯，這些企業現在為了行業份額不繼續下滑，已經在掘美利堅白殿自家的牆角。

 一目數行的看完了剩下的文件和信函之後，周瑜並沒有勾選名單，而是將這一堆文件、信函轉發給了劉秀，並且標註道：“還是老樣子，暫時拖著，不用給他們明確答覆，如果這群企業有高管層想要到我們本部親自商談合作，就說我在其他項目，讓海外商務合作部門去處理。

 但是也不要直接斷絕他們的合作想法，你們先擬定回覆內容，明天下午四點前，發我審核。”

 周某人才沒有照顧這群西方企業要倒時差工作的想法，反正他只會在大夏聯邦本土白天的工作時間處理這些外企業務，至於外企的高管層想要實時對接？

 那就麻煩他們自己倒時差了，畢竟也不是新科集團求他們合作。

 從現實意義上來說，這種合作，還真的是“優勢在我”。

 只不過，劉秀在看到這一堆信函和文件內容之後卻有些犯難，畢竟這些都是行業巨頭、跨國企業，回覆它們的郵件內容措辭都需要斟酌再三，既要留有幻想的餘地，又不能給對方過高的期望，實在有些難度。

 不過這也並非是他一個人的工作，在新科集團，董事長助理辦公室的權限比一般普通辦公室要高許多，畢竟周瑜是想將助理當做管理層進行培養，所以劉秀還可以與新科集團其他部門高管層以及技術管理溝通協商，儘可能不出現技術方面的概念表述錯誤。

 翌日。

 當劉秀將苦熬十幾個小時寫出來的回函都遞給周瑜之後，已經有些許眼神恍惚。

 周瑜看著自家助理眼眶的顏色，嘆了口氣，說道：“我的意思就是說，大概給他們水幾篇信函就行，看你這樣子，又是加班加點翻文獻資料了吧？”

 劉秀聽到這話，倒是點頭承認道：“翻了一點，其他都有項目工程師幫忙，我沒有出太多力。”

 “沒出太多力，那就先坐著吧，我跟你說，和這群外企談合作或者做什麼項目，哪怕大方向談攏了，也要不主動、不拒絕、不負責，不論如何都要保障咱們自己的技術優勢不被竊取，保證他們準時打錢。

 從回信的內容就要按這個方向走，對他們越不在意，他們反而會越是努力。”

 對於自家董事長的“對外企合作理論”，劉秀雖然聽過其他版本，但今天聽到的這個版本仍然讓他刷新了一下對自家董事長的認識。

 周瑜是這樣說的，也是這樣做的。

 簡單審閱了一遍，確定沒有重大問題之後，他就對劉秀說道：“就這樣發，等你發完了就退下賬號，明天給帶薪休假，下個禮拜一再回來上班。

 對了，你通知下唐蘭娟，讓她過來代你的班。”

 一連三天帶薪休假，劉秀也知道自家董事長是什麼性格，所以沒有婉拒，而是直接點頭應下。

 大夏聯邦本土時間是按照東八區的時間，美利堅紐約是西五區，兩地相差13個小時。

 因此，當新科集團的信函發出去之後，美利堅紐約的時間才剛到凌晨4點。

 雖然資本主義社會的企業也有輪班，但這個點正是夜班最困，白班還在沉睡的時刻，新科集團發送的郵件就只能靜靜的躺在郵件箱裡面，等待著。